員工受傷休假1個多月後自動離職要求公司賠錢該怎麼辦 - 法律

我男朋友剛開立了一間2人(老板+員工)的小公司時
很多東西都還在籌備中 所以那時還沒加入勞保(但有健保、團保，一開始就有先說明)
這員工來做了三個月又3天。
在工作期間不小心被掉落物砸到受傷
無外傷，只是黑青，然後，因為他覺得很痛
我男朋友便親自開車帶他去看醫生檢查
後來發現腳指頭的骨頭有點裂開，但不影響，只要固定起來，盡量不要太活動到它即可
我們看X光時…真的是要看的很詳細很詳細才會發現那個裂痕
醫生也說，這不影響一般工作情況，連手術什麼都沒有只是開個止痛消炎這樣
可是因為員工很害怕的感覺
所以我男朋友就問他不然看他要不要請病假休息，不扣薪這樣
這時，已經開始準備幫他申請團保理賠
過了三天(星期一)，我們問他要不要來上班了，他說他不敢彎曲他的腳指頭
所以還是想多休息幾天，人家要請病假，我們也不好勉強他來
同樣的話，我們重覆了一個多月，最後得到的消息是，他不想來了
但團保還是要請給他，故請他提供看醫生的資料及證明
這段時間又拖了一個多月
(他太忙了，忙到最後，我男朋友乾脆派我親自拿資料去他家給他填寫簽名)
以至於理賠下來的時間，已經離他受傷的時間快三個月了。
這幾天，他竟然請了一個人打來我男朋友公司說
公司讓他受傷了，這一個多月的薪水公司要付給他
是因為公司沒幫他加勞保，才沒辦法領勞保的傷業給付
甚至威脅我們說，我們是遊走法律邊緣，如果不付的話，事情會很大條什麼的…
我想請問一下，我男朋友是五人以下公司，勞保局不強迫加入勞保
但我們有保團保及健保，甚至在他受傷的當下就馬上主動積極處理
他在領了保險金以後(可能是覺得太少了，因為真的沒什麼事)
又打電話來要求這段休息時間的薪水及受傷了應該要給他慰撫金什麼的…
這樣我們該如何處理呢！？？
請較了解勞基法的朋友們能提供一些看法及意見給我們，這就太感謝了
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他沒上班這一段時間卻一直說會來要我們保留工作給他
結果約定了上班日期後
他最後自已爽約沒來了，直到又過了兩天，我男朋友打給他
他才說他覺得還是不要來了…
前面我們要他來上班，就做一些簡單的工作，他也不肯來
現在才要我們付沒上班的薪水，也太怪了吧！？
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TO銀行民間貸款達人
喔喔 是我打得比較簡短啦
他受傷是星期4的事情
那時讓他休5.6.日
(六日本來就有薪水了 然後是給他星期5放有薪假)
並告知他星期一就要開始上班了(因為醫生也說沒什麼事情)
他也說好的~後來我們再打給他 他就一直說不敢動到什麼的
但他又提不出看醫生的證明(根本沒去) 所以也只能當事假算了阿
發薪水的時候 也是算到星期日的薪水唷
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TO律師-我幫你法律服務網
可是當天去看醫生的時候
醫生也說是小事 就跟走路扭到一樣
都讓她休息三天了
後面是他自己說 他不敢活動那隻腳趾頭 所以不來
但我們的工作是用手操作耶 ~"~..
他後來因為知道可以請保險 所以又跑去再看醫生
就這樣他又多了2張就醫單
診治內容也只有 "針灸" 這樣
這樣他自己一直不想或是不敢來上班 就可以一直算工傷假阿?
帶他去就醫的那天問過醫生 他也說 這根本不會影響生活作息或是工作 也不需要在家休息
一開始也是出自於"別太虐待員工~人家才剛受傷 讓他休息一下也好"的心理
結果現在這樣被反咬一口 感覺真的很差...還被威脅...