員工無故離職雇主能怎麼辦? - 法律
By Olivia
at 2014-12-07T00:00
at 2014-12-07T00:00
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最近公司請了個客服小姐
她在月底左右用line跟主管說她要離職，可是隔天到公司時卻隻字不提，而是主管主動挽留她之後，她說會再考慮，隔天早上就在用line跟主管說她不來了。
現在突然打電話說她5號刷本子沒看到薪水要申告公司。因為爬文看了很多，但還是不清楚的是
1.因為公司不承認用line或簡訊的通知，所以不承認她提的離職，算曠職連續三日，但她這樣算有預先提離職嗎?
2. 公司決定算她無故離職還是得發給她薪水?? 不是說不用付她資遣費用?資遣費用是指年資?
3.因為公司有規定如果做不滿一個月以日薪計算， 如果卡單上有打16天的日薪我們就得發給她16天? 包含其中一天她有請病假，也是用line，可是事後沒有提出醫生證明也沒有填請假單，這樣也要算她半薪嗎?(已經有提醒她)
4.公司培養她做的訓練人力費用可以從她薪資內扣除嗎?
5.勞基法上有寫到 雇主跟可以跟員工索賠營業損失。因為她離開的時候是公司有活動最忙的時間，因為她突然沒來導致其他員工幫她加班的薪水可以跟她索賠嗎? 因為不能預先扣款，這樣要怎麼索賠?
因為公司小，沒有專業人資，聽別人的朋友說惡性離職是不用付薪水的?但爬文幾乎都是對勞工有利，第一次遇到這種狀況，請大家幫忙解答。
已更新項目:
謝謝 瀘州老窖 您的回答
已經通知她到公司領現，所以只要在清單列出她的薪資 減項為勞健保(員工負擔的部分)、教育訓練人力費用、幫她加班組員的加班費跟她當場點清之後，請她簽名後給他現金就可以了嗎?
她在月底左右用line跟主管說她要離職，可是隔天到公司時卻隻字不提，而是主管主動挽留她之後，她說會再考慮，隔天早上就在用line跟主管說她不來了。
現在突然打電話說她5號刷本子沒看到薪水要申告公司。因為爬文看了很多，但還是不清楚的是
1.因為公司不承認用line或簡訊的通知，所以不承認她提的離職，算曠職連續三日，但她這樣算有預先提離職嗎?
2. 公司決定算她無故離職還是得發給她薪水?? 不是說不用付她資遣費用?資遣費用是指年資?
3.因為公司有規定如果做不滿一個月以日薪計算， 如果卡單上有打16天的日薪我們就得發給她16天? 包含其中一天她有請病假，也是用line，可是事後沒有提出醫生證明也沒有填請假單，這樣也要算她半薪嗎?(已經有提醒她)
4.公司培養她做的訓練人力費用可以從她薪資內扣除嗎?
5.勞基法上有寫到 雇主跟可以跟員工索賠營業損失。因為她離開的時候是公司有活動最忙的時間，因為她突然沒來導致其他員工幫她加班的薪水可以跟她索賠嗎? 因為不能預先扣款，這樣要怎麼索賠?
因為公司小，沒有專業人資，聽別人的朋友說惡性離職是不用付薪水的?但爬文幾乎都是對勞工有利，第一次遇到這種狀況，請大家幫忙解答。
已更新項目:
謝謝 瀘州老窖 您的回答
已經通知她到公司領現，所以只要在清單列出她的薪資 減項為勞健保(員工負擔的部分)、教育訓練人力費用、幫她加班組員的加班費跟她當場點清之後，請她簽名後給他現金就可以了嗎?
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By Andrew
at 2014-12-08T02:07
at 2014-12-08T02:07
依此敘述，公司等同承認其可用LINE向公司宣告離職，宣告ㄖ期為第一次LINE之ㄖ期，其後未再到職，視同已離職，不能再以曠職處理，只能追究「預告期間」是否符合規定，是否對公司造成損害
〈公司不承認LINE傳訊息，主管必須裝作「未收到訊息」。要以關心其近ㄖ生活、家庭、交友、工作等做一般性訪談，探詢其遭遇之疑難雜症，設法協助解決，安撫其認真工作，談話中明示、暗示公司離職之規定程序〉
2 勞工依約付出勞務，公司必須依約給付工資，非依據法律，不得扣減〈留〉薪資
月薪制之勞工，依勞動基準法第三十九條之規定「例假ㄖ工資照給」，所以，例假ㄖ是有薪休假，自請離職時，屬例假ㄖ之ㄖ仍應給付工資
如果公司勞動契約已明定：到職之月及離職之月，當月未全月在職者，當月分薪資計算以ㄖ薪方式核發。才可以用ㄖ薪核給離職之月薪資
所以，勞工自請離職，當月薪資應依其當月在職ㄖ數發給
除依法代扣勞健保之勞工應負擔之保險費金額外，其餘金額應全數發給
勞工無過失，雇主因故解除勞動契約，違約責任歸屬雇主，雇主應發給資遣費
資遣費=平均工資X工作年資X給付月數0.5個月
勞工因違反工作規則等過失，雇主因此解除勞動契約或勞工自請離職，違約責任歸屬勞工，雇主不需給付資遣費
3 依據勞工請假規則：
第十條：
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明理由及ㄖ數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假收手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件
勞工請假時，雇主有核准與否的權利，雇主有權要求勞工提出有關證明文件
勞工未依規定完成請假手續或無法提出有關證明文件，雇主可以不准假，勞工於尚未核准假前即私自不到職，雇主可以核示「曠職」，並告知當事人或公告之〈提醒她？無意義，不屬雇主命令、裁示，該未到職之ㄖ屬曠職？事假？病假？屬未定案〉
4 不要亂套法規名稱
勞基法已有明定事項，照勞基法條文規定辦理；勞基法沒有規定之事項，要用民法相關規定，所以：
(1) 公司培訓勞工，必須舉證教育計畫、教育經費、每一個參訓人分擔額度
(2) 勞工未依規定離職，造成公司損失，必須列出各項損失清單
除非勞資能達成協議，勞工自願賠償，繳納現金給雇主；否則，雇主必須檢附上述清單，向法院提出侵權損害告訴，責令勞工賠償。不可以私自自勞工應領薪資中扣抵〈未經勞工同意，未依法完成判決，雇主就涉嫌侵占勞工薪資〉
5 公司不在大小，身為雇主或主〈兼〉辦人資人員，就該自行收集、學習、熟悉人事相關法規，制定公司制度，貫徹公司制度執行，在合法、合理之前提下，才考慮人情，白紙黑字留下憑據。要知道，現在網路發達，勞工不但懂法，還會玩法；雇主不懂法，就會被勞工騎到頭上，整垮雇主
By Genevieve
at 2014-12-07T22:56
at 2014-12-07T22:56
不算提過離職，要正式寫離職書
2. 公司決定算她無故離職還是得發給她薪水?? 不是說不用付她資遣費用?資遣費用是指年資?
超過3天曠職無須遣散費
3.因為公司有規定如果做不滿一個月以日薪計算， 如果卡單上有打16天的日薪我們就得發給她16天? 包含其中一天她有請病假，也是用line，可是事後沒有提出醫生證明也沒有填請假單，這樣也要算她半薪嗎?(已經有提醒她)
打卡16天就16天薪
4.公司培養她做的訓練人力費用可以從她薪資內扣除嗎?
不可預扣薪資，但是可通知她來辦理離職交接，再清算薪資減掉賠償訓練費用，剩下部分當面給清。
5.勞基法上有寫到 雇主跟可以跟員工索賠營業損失。因為她離開的時候是公司有活動最忙的時間，因為她突然沒來導致其他員工幫她加班的薪水可以跟她索賠嗎? 因為不能預先扣款，這樣要怎麼索賠?
你們只可以叫她在交接前留置薪水，不可預扣，清算好損失，剩 下薪水當面給他。
如果他不來交接，就是他自己的問題，而不是你不給薪。
法律也沒規定薪水一定要用匯款，也可叫他來公司領。
走法律沒工作倫理的人會比較吃虧。
2014-12-09 01:02:37 補充：
就是這樣沒錯
他要申告你們絕對站的住腳
是他自己要曠職的
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