年底被開除資遣費問題 - 法律

By Gary
at 2014-12-06T00:00

Table of Contents

我做了1年多在12/1號時被通知做到12/5因為上次做壞東西我做CNC的公司說賠了1萬多我跟公司說是否拿的到資遣費它跟我說我造成公司重大損失是不用給的
然後說了很多人情話
我想問的是當時是我疏忽做壞東西公司之前一直要求我們放無薪假包刮上個月ㄧ個月放10天左右那時候都領1萬初而已我都體諒可是公司卻不為員工著想
我這樣拿得到資遣費嗎?謝謝因為第一次遇到不太懂

Tags: 法律

All Comments

By Olivia
at 2014-12-08T22:04

1依據民法，勞工因故意或過失，造成雇主損失時，雇主檢附損害清單，可以依民法向法院提出侵權損害賠償告訴，要求勞工賠償損失
沒有賠償額度限制，由法院就勞雇各自應負擔之責任、勞工之行為屬性、勞工經濟能力等等因素裁量判決
2法律並沒有「無薪假」相關規定，公司經營有困難，是可以經勞資協商，暫時實施無薪假
3雇主將勞工解除契約，必須注意！是依據勞動基準法第幾條辦理
依據勞動基準法第十一條，「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，雇主必須發給資遣費
依據勞動基準法第十二條，「故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上祕密，致雇主受有損害」，勞工是因犯錯誤而被開除，雇主就不須給付資遣費
不同狀況，要依不同的法律、不同的方式處哩，權利與義務是不相同的

By Hamiltion
at 2014-12-06T14:04

1.資遣是非自願性離職,除非你公司願意開出非自願性離職單,否則資遣費+失業補助是領不到.
2.自行至當地勞保局查詢你的勞保投保資料,有些僱主會完全投保,或部份投保甚至沒有投保.
3.至於壞東西,公司說賠了1萬多及無薪假,建議你和當地勞工局洽詢.

By Olga
at 2014-12-10T18:49

你已經工作一年多，除非你是自願離職否則縱使你因為工作而造成公司損失，也不可以以此做為公司開除你的唯一理由，還是應該依比例原則來認定，建議你向勞工局檢舉，請他們介入處理。以保自身權益。
資遣費與損害賠償是不同的。

By Agatha
at 2014-12-07T19:47

拿不到
因為你嚴重違反工作規則
不但遣散費沒有
可能後續公司還會向法院提告損害賠償

年底被開除資遣費問題 - 法律

All Comments

Related Posts

非自願離職沒有保勞保可以申請失業補助嗎

詐欺罪的法律問題

車禍和解或提告

請益車禍後續動作等對方與我聯繫嗎?

迴轉車沒讓直行車先行