年底被開除資遣費問題 - 法律

1依據民法，勞工因故意或過失，造成雇主損失時，雇主檢附損害清單，可以依民法向法院提出侵權損害賠償告訴，要求勞工賠償損失
沒有賠償額度限制，由法院就勞雇各自應負擔之責任、勞工之行為屬性、勞工經濟能力等等因素裁量判決
2法律並沒有「無薪假」相關規定，公司經營有困難，是可以經勞資協商，暫時實施無薪假
3雇主將勞工解除契約，必須注意！是依據勞動基準法第幾條辦理
依據勞動基準法第十一條，「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，雇主必須發給資遣費
依據勞動基準法第十二條，「故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上祕密，致雇主受有損害」，勞工是因犯錯誤而被開除，雇主就不須給付資遣費
不同狀況，要依不同的法律、不同的方式處哩，權利與義務是不相同的

1.資遣是非自願性離職,除非你公司願意開出非自願性離職單,否則資遣費+失業補助是領不到.
2.自行至當地勞保局查詢你的勞保投保資料,有些僱主會完全投保,或部份投保甚至沒有投保.
3.至於壞東西,公司說賠了1萬多及無薪假,建議你和當地勞工局洽詢.

你已經工作一年多，除非你是自願離職否則縱使你因為工作而造成公司損失，也不可以以此做為公司開除你的唯一理由，還是應該依比例原則來認定，建議你向勞工局檢舉，請他們介入處理。以保自身權益。
資遣費與損害賠償是不同的。

拿不到
因為你嚴重違反工作規則
不但遣散費沒有
可能後續公司還會向法院提告損害賠償