有關職業傷害雇主的賠償責任 - 法律

1依據民法B操作堆高機之過失，造成A小腿受傷害A應向法院提出傷害告訴，請求法院判決B侵權損害賠償〈醫療費用、薪資損失、精神慰籍金、就醫交通費等等〉2勞動基準法：第五十九條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得以抵充之：一、勞工受傷或羅煥職業病時，雇主應補償其必要之醫療費用二、勞工在醫療中不能工作

國人平均壽命越來越長，擔心的不是走的太早，而是活的太久的醫療費用問題根據衛生署健保局公布全民健康保險重大傷病相關統計資料國人所繳健保費每100元就有27元是幫助重大傷病患者的就醫需要癌症一直都蟬聯國人的十大死因第一位治療癌症的標靶藥物價格非常的昂貴一旦進行治療，藥費動輒數十萬或者上百萬不止當明知道有藥可用來治療，卻不符合健保給付的標準就陷入了該不該救的兩難之中…提早為自己做準備，可以避免突然發生時的手足�

找法網工傷損害賠償】僱用的人員在進行工作中造成他人損害由僱主承擔賠償責任僱主轉承替代責任。根據最高人民法院《關於貫徹執行〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干...　可以上這個網參考下http://hk-f.com/希望可以幫到你。...

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依據勞動基準法可向甲公司進行哪些請求???他的法律依據條款為何????A：關於{職業傷害補償}在勞動基準法第59條至63條勞動基準法http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...2014-12-0807:31:41補充：二、如甲公司有先支付A的醫療費與每月薪資，則A依勞保所得的與健保所取得與團保的賠償費用是否要返還給甲公司呢???勞動基準法第59條(前段)勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，****{依勞工保險條例或

一、A因此傷害所產生的與減少的：【一】醫療費(包括：手術費、診療費、住院費等；【二】員工薪資所得依據勞動基準法可向甲公司進行哪些請求???他的法律依據條款為何????因是B過失造成，只能向B求償。向甲求償是目標錯誤，無請求權。二、如甲公司有先支付A的醫療費與每月薪資，則A依勞保所得的與健保所取得與團保的賠償費用是否要返還給甲公司呢???那些本來就是甲的三、如甲公司對A進行賠償後，可否向B進行請求??請求依據為何????????你無法��