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單月休假天數是否有上限 - 法律

Jacky avatarJacky · 2016-09-24

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因最近要被資譴

剩下最後一個月想把特休排完

因十月有10天休假 加上我做滿5年有14天特休

全部排完共休了24天 但主管說有規定 單月不得休超過15天

我查了很多關鍵字找不到相關的法令

想請問是否真有休假的上限呢?

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All Comments

William avatarWilliam2016-09-28
折現
Iris avatarIris2016-09-28
"主管說" 口說無憑 該說的人拿出法條當證據 要不然原波
沒嘴說嗎?
Poppy avatarPoppy2016-10-01
而且,有點怪怪的,第三行
十月的十天休假? 一般這不是指特休嘛???
Faithe avatarFaithe2016-10-05
還是這是例假挪移的休假天數?
Hedwig avatarHedwig2016-10-07
10天是該月原本就能排的休假數 再加上特休14天喔
S大意思是 應該沒有這樣的法條吧?
Isla avatarIsla2016-10-12
不不不,原PO要聽懂在問的,這10月的10天休假是哪來的?
John avatarJohn2016-10-16
像例假挪移,就是因為工作需要,10月有4個禮拜六日.
Olga avatarOlga2016-10-18
所以31天裡面的原本八個例假日,挪移到一般日子放
那因為只有八個例假,換言之,10天的另外兩天,是怎來的
Ingrid avatarIngrid2016-10-18
假若今天因資遣而造成特休無法休畢,記得勞動部有解釋函
特休可以結算成工資發給
Oliver avatarOliver2016-10-22
不建議把一整個十月全都放假放掉,這是職場倫理.
當然,可以讓公司選,是要給你放,還是結算工資給你
Sarah avatarSarah2016-10-26
這兩種選擇,都是可以協商的,而非單以非放不可做收場
單月休不得超過15,這應該是公司規章
Damian avatarDamian2016-10-26
至於是不是制式規章成文規章,這就是公司的問題,大家無解
Gary avatarGary2016-10-27
不讓你休就是換成加班費
Susan avatarSusan2016-10-31
不管是法條還是公司規章 手上拿個紙本心裏不慌 到時候
Rae avatarRae2016-11-04
不管要協商還是訴訟 彼此都不會誤會 口頭講一堆 結果
事後不認
Ula avatarUla2016-11-08
另外 原波自己最好把依規定該有的所有累積假算清楚無誤
Linda avatarLinda2016-11-10
再想清楚被資遣離開前 是把假拿來找工作或者做啥對自己
Blanche avatarBlanche2016-11-10
有利 還是留著到時候換錢有利 另外就是把工作相關的公司
Kumar avatarKumar2016-11-10
文件跟財務趕緊點交清楚讓公司寫文件簽名確認 別到時又
接到公司"親切的"問候
William avatarWilliam2016-11-14
M大 不好意思 其實我也不知道10天是哪來的 就公司說10月
Andy avatarAndy2016-11-15
有10天假可以休這樣 然後我問過同事說 我們公司 不會把沒
休完的特休 換成加班費 也就是沒休就沒有了
Anthony avatarAnthony2016-11-18
目前公司也沒有明文規定單月休的上限 只是主管忽然說有這
法條 才想說上來問問是不是被唬了 那我就再跟主管溝通看
Erin avatarErin2016-11-19
看了 謝謝各位的建議
Tom avatarTom2016-11-19
錄音→申訴
Brianna avatarBrianna2016-11-22
沒有休假上限這條文,但是有規定例假等需要放假的規定.
Tracy avatarTracy2016-11-25
你主管可能講得是公司自己內部規定,搞不好他自己也狀況
外,所以如果有人資/事,請該員確認囉~
Hedda avatarHedda2016-11-27
規定特休未修完不能留用或者換錢的公司規定有效嗎?
Joseph avatarJoseph2016-11-28
先不提特約,如果勞工有提出,但因雙方協商後最後結果是
Liam avatarLiam2016-12-02
勞工沒放到,那就該折現,但如果是勞工因素而未放,不能折
Jessica avatarJessica2016-12-05
了解 謝謝各位