如何為哥哥爭取補償 - 法律

By Una
at 2011-09-02T00:00

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哥哥日前因為他公司經理的作業疏失在搬運重物時手指頭不慎夾傷縫了四至五針~~但因傷及骨頭所以暫時必須休養~可是他公司以他當初自願不參與勞健保且簽下自願不投保切結書為由拒絕給付哥哥相關醫療及受傷期間不能工作的相關補助~我想請問各位朋友~是否自願簽切結書就沒勞工應有的保障?還有哥哥休養期間是否公司沒有義務再支付薪水? 我們又該透過甚麼單位來尋求補助~因為醫生說哥哥的手指至少要修一個半月~那我們是否要自己吸收受傷的風險?麻煩大家ㄌ~
我哥哥進那間公司才三個月吧~是否年資也有限制補助?

Tags: 法律

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By Brianna
at 2011-09-03T21:18

法規規範，到職當天是必須加勞保，資方要求簽自願不投保切結書已違反勞工保險條例依據勞動基準法第59條規定應給予必要之補償，無年資限制牽涉到的法律問題可以尋求免費的法律諮詢與協助（政府協助的）相關資訊如下【法律扶助基金會】http://www.laf.org.tw/tw/index.php%EF%BC%88%E5%85%... 【勞動基準法】第 59 條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。說明：換言之，未依規定加勞保，本來其補償可以一部份由勞保支付，資方補不足部分，但無勞保的情況下，資方必須全額負擔，並受相關罰則【勞工保險條例】第 6 條第 11 條符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。

By Kama
at 2011-09-03T11:32

參加勞保～～上班第一天就要投保～～與年資無關。
簽立自願不投保切結書～～～違法無效。
五人以下公司行號～～不強制成立勞保投保單位～可自願幫員工猜家勞保～但仍可自願成立投保單位，幫員工參加勞保～
依照勞動基準法59條～～勞工發生職業傷病～
雇主必須補償『醫療費用』及『受傷休養期間工資』『傷殘、、、補償』
～～雇主有幫員工參加勞保、職災保險
～～勞保、職災給付費用～可抵沖雇主責任～～
例如～應補償金額為10萬～～勞保傷病、職災給付～領了7萬～公司還要補償不足的3萬～～
如果都沒有投保勞保、職災～那麼一切應補償費用～～應由雇主全額負擔。

By Dora
at 2011-09-06T03:46

您好只要五人以上的公司就必須強制保勞保縱使有切結書也是無效所以我建議您先向勞工局申訴勞工局就會罰款另外你們所受的一切損失都可以向雇主求償這是勞保條例有明文規定的包含醫藥費用、及不能工作期間的薪資等等有問題來信或到部落格留言

By Rachel
at 2011-09-02T07:07

自願不投保切結書--違反勞基法
不管簽不簽公司都有義務替員工投勞保(健保可依附其他)
相關醫療單據保留好向縣市政府勞工局申訴
勞保與年資無關報到第一天即應投保
工作中受傷屬工傷工傷期間屬有薪休假(以醫生開立證明為佐証休養期限)

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