婚假從 8 天變 14 天：115 年 10 月 1 日起，第 9～14 天工資由政府補助雇主

站上 2012 年有人問：親哥哥結婚，勞基法有沒有假？當時回覆引的請假規則寫的是「婚假八日」。這條在 115 年 9 月 30 日改了，10 月 1 日起是 14 天；不過答案沒變，婚假只給結婚的本人。

現在的請假天數

勞工請假規則目前的規定：

假別	天數與工資（條次）
婚假	14 日，工資照給（第 2 條）
喪假：父母、養父母、繼父母、配偶	8 日，工資照給（第 3 條）
喪假：祖父母、子女、配偶的父母（含養、繼父母）	6 日，工資照給（第 3 條）
喪假：曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母	3 日，工資照給（第 3 條）
普通傷病假（未住院）	一年內合計 30 日，工資折半（第 4 條）
事假	一年內合計 14 日，不給工資（第 7 條）
公傷病假、公假	視實際需要，公假工資照給（第 6、8 條）

婚假延長，雇主可以申請補助

項目	內容
施行日	115 年 10 月 1 日（請假規則第 12 條）
誰付工資	雇主照給 14 日工資（第 2 條）
補助範圍	第 9 日至第 14 日的工資，按雇主實際給付的總額核實發給
申請時間	勞工請畢婚假（或請畢前終止契約）、雇主給付工資後
申請期限	給付工資後 2 年內，逾期不發
不補助	雇主依其他法令本來就應給婚假工資者

補助的細節來自勞保局「婚假工資補助」頁。勞保局舉例：雇主給薪日是 115 年 11 月 6 日，就要在 117 年 11 月 6 日前申請。115 年 12 月底前受理的案件預定 116 年 1 月底前發給，但這是新增計畫，要等 116 年度預算通過才能撥款。

對勞工來說，補助是給雇主的，不影響自己請假：14 天婚假的工資都由雇主照付。

站上兩個老問題，現在的答案

問題	依現行請假規則
哥哥結婚有沒有假	沒有婚假；婚假只給結婚的勞工本人（第 2 條）
姨丈過世能不能請喪假	不在第 3 條列舉的親屬內，要用特休或事假

2010 年那篇的回覆引的是 94 年版的第 3 條，3 日喪假只列「兄弟姊妹、配偶之祖父母」。請假規則沿革記載 100 年 10 月 14 日修正第 3 條，現行條文的 3 日喪假已經加上曾祖父母。

全勤獎金與 115 年 1 月的修正

第 9 條規定，請婚假、喪假、公傷病假、公假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金。115 年 1 月 1 日施行的修正另外加了兩件事：

• 照顧家人的事假：第 7 條，為親自照顧家庭成員可以請事假，並可以小時為單位；第 9 條規定這種事假也不得影響全勤獎金
• 病假 10 日以內：第 9-1 條，一年內普通傷病假未超過 10 日，雇主不得因此做不利的處分

不適用的情況

• 公務人員：請假依公務人員請假規則，不是勞工請假規則
• 不適用勞基法的工作者：請假規則依勞動基準法第 43 條訂定，只適用勞基法的勞工
• 婚假要在多久內請完：請假規則條文沒有規定期限，實務上的認定請以勞動部或 1955 專線的說明為準，本文不下結論
• 10 月 1 日前已經請完 8 天婚假的人：新制是否補給差額，條文與勞保局說明都沒有寫，本文不下結論
• 公司給的優於法令的假：雇主自訂更好的條件，依契約或工作規則，不受本文天數限制

實際該怎麼做

1. 確認自己是結婚的本人，而且適用勞基法，就有 14 天婚假，工資照給
2. 依第 10 條事前以口頭或書面說明理由與天數，雇主可以要求提出證明文件（例如戶籍資料）
3. 家人結婚、遠親過世不在婚假、喪假範圍，改用特休或事假
4. 雇主擔心多付 6 天工資，可以告訴對方勞保局的婚假工資補助，給薪後 2 年內申請
5. 有爭議撥勞動部 1955 專線，或向縣市勞工局申訴