工作意外可能變殘廢 - 法律

By Joseph
at 2010-05-23T00:00

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我有一個朋友在工廠上班,前幾天手被機器捲入,手掌受傷嚴重,可能需要截肢工廠也沒有替員工投保勞健保請問專業人士雇主有什麼法律責任嗎?我朋友能得到什麼樣的賠償嗎?政府或社會上有哪些單位可以提供這方面的協助呢?...Showmore

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By Yedda
at 2010-05-27T10:31

屬職業災害.在治療未滿兩年內不但要給必須要之公假.更要依職災前半年平均月薪比例給薪.而且負擔必須之全額醫療費用.建議循職災保護法處理.並請當地勞工局幫忙處理或申請當地調解委會調解記的追查有沒有幫你保職災保險就算（臨時工無投保無契約）．雇主也要付起職業災害責任．勞動基準法】第59條第2款有明文規定：「勞工在醫療中不能工作者，於適用該法時起雇主應按其原領工資數額予以補償。」另外，行政函示(82)台勞動三字第39118號有做�

By Franklin
at 2010-05-25T22:47

職災發生後，雇主的民、刑事責任：　　民事責任：　　職災的補償是採無過失責任主義，亦即即便雇主對於職災的發生沒有過失，勞工仍然可以依勞保條例及勞基法請求補償；另一方面，勞工即使有疏失，除非是違法的行為，否則也不妨害其勞保與勞基法的請求補償權利。　　如果雇主對於職災的發生有過失，勞工除了前面的勞保及勞基法補償之外，還可以依民法的侵權行為向雇主提起民事賠償要求。另外，依民法第192條至民法第195條規定，倘若勞

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