工作獎金改三節發放 - 法律

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By Heather
at 2011-12-30T00:00

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我從事幼教工作,由於公司公布要更改員工制度,改得讓我有點納悶,這算是合法嗎?1.將要簽聘書,以1年為主,但是如果公司倒閉了,並非是個人要離職,拿得到遣散費嗎?再者,如果違約了,公司可以用聘書來告本人嗎?公司是口頭說明簽聘書不會有任何對員工有負面的處罰,如離職未提前說明,倒扣薪水。公司說簽聘書對員工沒有壞處,但是也沒好處。。。。,再者口頭上這樣說,不代表以後這聘書不會上法院當作依據甚麼的,如果有打官司的
Tags: 法律

All Comments

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By Bethany
at 2012-01-03T07:21
匿名版大你好...首先說明你的權益~~~雇主不得片面變更原勞動契約(工時,工資,休假,獎金...等等),必須經勞資雙方協商達成共識方得以變更原勞動契約,勞工若認為雇主變更勞動契約後對你較為不利,勞工可依照勞基法14條不經預告終止勞動契約(離職的意思),並向雇主要求資遣費....假設故雇主變更原勞動契約,而你於30日內未提出反對,既表示你已同意接受,一但接受就需按照變更後之勞動契約辦理~~不違勞基法規定.是以~~當你有權持反對意見時不提出,日後再��

[勞資權益]特休問題

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By Suhail Hany
at 2011-12-30T00:00
麻煩請問各位:身為公家機關約僱人員的我曾經有過特休權利,但是這次遇到問題…第一次合約:99/01/01/~99/12/31第 ...

國定假日薪水計算

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By Sierra Rose
at 2011-12-30T00:00
我想請問的是我工作一天八小時時薪100加班費時薪133周周休以上都符合規定但遇到過年2012元旦andlt;~國定假日是在� ...

依據中央行政機關組織基準法,下列敘述何者正確?

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By Elma
at 2011-12-29T00:00
依據中央行政機關組織基準法,下列敘述何者正確?A.教育部高等教育司之組織以命令定之B.以命令設立之機�� ...

依行政程序法,下列有關法規命令之敘述何者正確?

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By Emma
at 2011-12-29T00:00
依行政程序法,下列有關法規命令之敘述何者正確?A.法規命令係由憲法委託行政機關訂立之命令B.法規命令�� ...

關於臨時工未投保勞保而臨時工在工作時因心臟病發作身亡之責任問

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By Noah
at 2011-12-29T00:00
公司雇用臨時工之勞保投保問題:公司每個月都會雇用固定臨時工1-2天,欲將之加入勞保和健保,但臨時工本人不願意 ...