工作糾紛與勞保問題 - 法律

事情發生很突然，希望請大家幫忙解答一下，謝謝.....

內容有點長....

原本在職的我，其實工作才三個星期，不過後來一個月前面試的公司

通知我上班，那工作的性質和我本來的工作差不多

都是物管和倉管方面的工作，面試時有說工作會多量測工作和支援加工

且薪水會比原本工作多二千塊，試用期過後會再加二千塊，

而且工作地點較近，於是我就放棄原有的工作到了新公司上班

第一天上班先到公司報到，然後才到工廠，第一天上班就是不停的加工，

後來詢問之下，才知道廠欠缺的只有加工的工作，

所以我的工作便是不停的加工、不斷的加工.....簡單來說

就是「作業員」，重點還是責任制的，做完一批貨才可以下班.....

我心想不好了，但是前一份工作已經離職了，

所以只能硬著頭皮一直做，因為不做又跳回失業中

責任制就認了，起碼還有週休二日.....真是賣命的「苦力」

一直到第一個星期快結束，正想說熬完一天就可以有兩天的假期可以休息....

結果一早就接到電話，說星期六要排班；

疑？！我不是週休二日嗎？就問了一下人事，

結果她說公司從來沒有週休二日，我就更疑惑了....想要問的更清楚時，

人事就說了，如果你無法配合公司的話，請你馬上離開工廠

啊？？馬上？離開？我都還搞不清楚狀況，又換了人跟我說....

問我是不是沒辦法星期六上班，我說當初談好是週休二日....

這是原本條件的問題，不是我不配合的問題，

對話的人不斷的跳針說：不能配合，請馬上離開！！

我當下真是啞口無言....完全不知道要說些什麼，只能楞在一邊....

後來情緒馬上失控，意思是現在我失業了？！我開始與對方交涉

我想要這份工作，但是講好是週休二日，

可是對方一再強調他們是隔週休....若無法配合就要馬上離開，

我覺得事情不太對....你要我現在馬上離開的話，

等於我是被開除，於是我要求「非自願離職證明」，

不過對方態度非常強硬一再強調是我無法配合公司才要我離開....

所以不肯開立證明，掛上電話後，

馬上請朋友上網幫我COPY當初104的應徵頁面....

直到工廠的副理打電話幫我去公司交涉，

才說公司開立證明了，請我馬上回公司拿....

不料是惡夢的開始....一到公司我表明是來拿證明的，

人資請我到會議室，老闆想和我談談，而後除了我，

有三個人在會議室內...氣氛之緊張的....

就開始玩文字遊戲，一直要我回答問題，並說我的每一句話

都要為法律負責等等....且一再強調是我自己要離職之類的話....

還有「人才」難找..後來還問我證明要做什麼用的，

我說如果真的找不到工作要去申請失業津貼

結果對方反而說：人好好的不去找工作，領什麼政府津貼....

（我超無言的）....總之是一整個轟炸.....

我有點語無倫次，然後他們一直說我的證辭反覆......

說我去申訴的話嬴面也很小....我不確定他們是不是有錄音，

但從頭到尾都有一隻手機放在桌上....我很緊張，

不斷的捏自己大腿，告訴自己不要怕....

不過我還是很怕.....我覺得好像很多陷阱.......

也不知道自己的回答到底有什麼問題....

總之，過了很久....結束了話題，我逃了出來.....

很狼狽.......一出來就在馬路上大哭，一邊哭一邊騎車回家，

腦中不斷的出現剛剛的畫面，非常可怕......

後來朋友說騙你這麼多，不會連勞保都沒有保吧？

結果下午先去了勞保局，查資料的阿姨是說才工作一個星期，

有可能資料還沒進來.....如果真的沒有保勞保，我該如何處理？

其次是到勞工局申訴，有可能拿的到非自願離職證明嗎？有無其他的法律責任？？

謝謝大家

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