工傷與資遺 - 法律
By Poppy
at 2015-02-07T00:00
at 2015-02-07T00:00
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各位大大您好~~
小弟去年12月在公司工作時造成手部撕裂傷神經斷裂,住院三天,也向公司請問一個月的公傷假,公傷期間公司薪水也全薪給付,目前己回公司上班,每天上下班要自行騎車(由於手部神經斷裂,若有碰撞或騎機車時撞到坑洞時會瞬間讓手部麻必),目前手部有局部性的麻必,醫生說復原至少要半年,但因該傷害在我心中一直有一個陰影存在,且目前公司己無訂單無生產的工作,每天的工作幾乎都是清點,雜物清理,之類的,每天就像大掃除那樣,故以下有幾個問題想向各位請教?
1.公司近幾個月開始有裁員的動,會因我公傷的問題而不會被裁嗎?
2.由於公司的狀況與小弟受傷的情況下,可主動向公司提出資遺的問題嗎?
3.因公司之勞動契約與當初簽定的不一樣,我可以主動向公司提出資遺費嗎?
4.我可向公司提出精神賠償的問題嗎?
5.日後若我想回醫除�
小弟去年12月在公司工作時造成手部撕裂傷神經斷裂,住院三天,也向公司請問一個月的公傷假,公傷期間公司薪水也全薪給付,目前己回公司上班,每天上下班要自行騎車(由於手部神經斷裂,若有碰撞或騎機車時撞到坑洞時會瞬間讓手部麻必),目前手部有局部性的麻必,醫生說復原至少要半年,但因該傷害在我心中一直有一個陰影存在,且目前公司己無訂單無生產的工作,每天的工作幾乎都是清點,雜物清理,之類的,每天就像大掃除那樣,故以下有幾個問題想向各位請教?
1.公司近幾個月開始有裁員的動,會因我公傷的問題而不會被裁嗎?
2.由於公司的狀況與小弟受傷的情況下,可主動向公司提出資遺的問題嗎?
3.因公司之勞動契約與當初簽定的不一樣,我可以主動向公司提出資遺費嗎?
4.我可向公司提出精神賠償的問題嗎?
5.日後若我想回醫除�
Tags:
法律
All Comments
By Audriana
at 2015-02-07T15:09
at 2015-02-07T15:09
一、就算被裁，因屬職災，雇主必須，"一次給付四十個月之平均工資後，免除此項(職災)工資補償責任。"
二、若是大大主動提出"被裁員"，對於職災補償部分，就必須有所讓步。
三、同第二點
四、精神賠償？(沒那回事的道理)
五、公傷假？(除卻"醫生證明"無法工作之期間外，其它只在於勞基法所規定的病假範圍之內)
六、同第五點
七、公司若未依法提報勞工類的"大問題"，公司已屬違法，得罰款之。(當然，大大只能申訴；提報？那是公司的事情，不是大大的責任)以上(簡單回答)
好爸爸與帥兒子
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