工時挪移的問題 - 法律

各位好 請教

上班類型為排班非固定工時（有上班有錢沒上班沒錢 如：飲料店 加油站 超商 等）
假設情形
該人員某天上班時數為12小時 其他天正常八小時或休息
當月或三個月未超過法定加班時數

問題1. 員工該周班表為（休上休上上休休）
假設員工第四天上班時數為12小時
正常應該會記為8小時+加班4小時（前二1.33 後二1.66）
是否可將當天加班的四小時移到該周第三天 並在第三天出勤表記上5.88小時（第三天實
際未出勤但總時數不變）？是否有違法 ？

問題2. 員工該周班表為（休上上上上上休）
假設員工第四天上班時數為12小時
是否可將當天加班的四小時移到該周第七天 並在第七天出勤表記上4小時（ 第七天為休
息日加班 ）
（第七天實際未出勤但總時數不變）？是否有違法？

問題3. 公司限制加班次數是否有違法？（雙面刃有些員工想加班賺錢有些員工不想加班
）


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