工讀生權益問題!(20點) - 法律

By Franklin
at 2012-01-07T00:00

Table of Contents

我在一間火鍋店當工讀生
我想問關於工讀生過年上班時薪的相關問題或者法律條文
店長是說公司規定只有大年初一到初三加倍($95*2)除夕店休
之後初四到初七都是以時薪95去算，而且不准休假，不只過年，其他像中秋節、國慶日、元旦我們都是用95而且禁止休假。
還有工讀生沒有勞健保是否也有觸法?
我們店時薪也低於勞基法規定的基本工資，就連已經工作超過一年的工讀生也是時薪95來算，大家都是想說不要破壞現況才沒去計較，可是關於過年這個問題我們就決定爭取到底。
p.s.去年7月我曾在上班途中發生車禍，但公司沒有幫我保勞健保，這樣公司是否也有觸法?我該如何爭取我的權益?
如果要到勞委會投訴，我們需要準備什麼嗎?

Tags: 法律

All Comments

By Bethany
at 2012-01-11T03:57

均版大你好...一.首談勞基法之基本工資
勞動基準法第21條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。1.自100年1月1日起調整為每月17,880元，每小時98元2.自101年1月1日起調整為每月18,780元，每小時103元違反上述規定者罰鍰新台幣2萬元到30萬元。二.店長是說公司規定只有大年初一到初三加倍($95*2)除夕店休1.依勞基法第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三（2012年度為1月22日至25日）係勞基法規定應放假之日（即俗稱之國定假日），工資應由雇主照給，勞工如於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。2.時薪制者農曆除夕至大年初三（2012年度為1月22日至25日）不出勤者得以不給工資,但是出勤工作者其工資應加倍發放~~~103元*2=206元/時三.去年7月我曾在上班途中發生車禍，但公司沒有幫我保勞健保，這樣公司是否也有觸法?1.勞工發生職災(上班途中發生車禍屬於職災),雇主未替勞工投保職災保險(你們所稱的勞保),其職災期間之工資,醫療自負額給付部分,則由雇主全額負擔賠償支付.2.凡屬於受雇勞工(包括工讀生),雇主均需依法替勞工投健保,就業保險及提撥勞退金.註記:
1.員工五人以下公司是得以不替所屬勞工加勞保(五人以上則屬於強制加保),但是仍需替勞工投健保,就業保險及提撥勞退金.2.勞保與職災保險無關,

By Edith
at 2012-01-11T17:07

我要特別介紹一下這家網路團購美食TOP1的賣家
什麼叫壓倒性的好吃~真的沒吃之前我也不相信！
我第一次吃是訂購他家的年菜，但是其實他們家不只單單年菜而已
他會隨著季節、特殊節日、節慶等等...推出各式各樣不同的美食
都超級無敵好吃的啦！
先來分享我那年為什麼會想上網訂購年菜呢
一年當中最重要的日子就是全家大小聚在一起吃的團圓飯
尤其那年過年訂的年菜，讓我印象非常深刻！
往年都是媽媽親手在廚房忙東忙西的準備年菜
因為不想媽媽連過年都要這麼忙碌，所以就想到要上網訂年菜
我花了好幾天時間，在網路上比較好幾十家大家吃過的評比與分享
發現有一家廠商在網路上超多人推薦的！
而且還榮獲2013年網路人氣賣家100強
在專家評鑑項目內壓倒性榮登評審團評比冠軍第一名
就是這一家叫「台北濱江」的網路美食人氣賣家
台北濱江美食介紹　http://adf.ly/v7lwL
他除了過年有推出年菜之外，會隨著季節有不同的變化
冬天也有很多新鮮的火鍋湯料，還常常舉辦買一送一的活動
或者是大家一起的團購活動，甚至有時候還免運費
不過因為太搶手了，常常有時候我平常要買時已經被搶購一空了！
所以各位如果有興趣，看到特價的就要趕快動手，免得點進去是"已�

工讀生權益問題!(20點) - 法律

All Comments

Related Posts

交通處罰條例，第9條第1項之疑問

facebook塗鴉牆如何隱藏設定

業務過失傷害和一般過失傷害

送20點喔~關於車禍後強制險理賠的問題~請有實務經驗的大大但

公司不滿五人,不保勞保?!