急~離職前被要求簽保密協議書這內容能簽嗎?(請法律專家幫忙) - 法律

By Ula
at 2013-10-08T00:00

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公司將於十月結束營運，老闆卻突然請律師擬了一份保密協議書給員工，要員工們簽名.......九月薪資應於十月五日發放，卻延遲尚未給予，很怕如果不簽老闆就不發薪和不發放資遣費，進公司前也沒要員工簽卻在這時要求，而且內容很不合理根本無法接受，請問不簽可以嗎?保密協議書內容如下:茲關於本人於OO有限公司期間，同意保守因職務所知悉之秘密，內容如下一、保密義務就本人於受任/受雇/受聘期間所知悉之OO有限公司（以下簡稱OO）有關OO之產品來源、成本、售價及經營、銷售、帳務之相關訊息，以及OO之供應商、股東、客戶及相互往來之一切資訊；包括但不限於書面、口頭、電子檔案形式，本人同意嚴格保密，未經OO之同意，不得以任何方式供自己或他人使用、公開、重製或以其他方式向任何第三人揭露。二、存續期間　　本協議書繼續��

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By Susan
at 2013-10-08T18:59

hi,發問者您好：發資遣費以及薪資，是公司的義務，不能以你同意簽保密協議書為條件，才說要發放。公司遲發薪資，或不發資遣費，就可以直接向工作地的縣市政府勞工局尋求協助。而在現行的法律中，已經有營業秘密法以及刑法、民法可以保障公司的營業秘密，真的有洩密的狀況，公司可以直接用訴訟保障公司的利益，並不需要這張協議書。你沒有簽署的義務，協議就是要雙方同意才能成立。...

By Edwina
at 2013-10-12T15:47

您好:雖然我自己不是法律專家,我自己也簽過保密協定,目前的工作也有簽訂,保密協定當然有好也有不好.好的是:保護雙方利益,因雙方需要基於某種關係上(雇傭或共同利益等)的彼此認同.不便的是:萬一有一方有出現破壞彼此利益時,若訴諸法律則造成彼此的困擾.立此協議書的律師也只是針對貴公司的需求擬定了這一份文件,因為公司查覺有這必要性,但若論及實際要行使此協議內容的話,也就是對簿公堂的話,其實也沒這麼簡單,光是舉證就要花很多的時間與金錢,您可以想想看,這或許貴公司最後保有自己尊嚴的最後手段,都要結束營業的公司了,還會有那樣的錢與閒嗎?本人是抱持疑問的態度.至於何時要簽給公司您再視情況決定,看跟老闆說,您的職位也不是經理級,也沒有握有公司核心機密等,或重要不可洩密的資訊(專利或是關係其他公司或客戶的資料等),您是