我想請問一下，保全業是否不受勞動基準法之規範？ - 法律

保全業是否不受勞動基準法之規範？最近公司要我們簽一張"工作時間約定書"，要做事的部份適用，福利的部份就不適用？例如：(1)第三人因業務需求縮短延長期間屆期止，有勞動力需求且(0)有勞動基準法第八十四條之一之適用，並據勞動基準法第(1)五十之二規定約定。(2)雙方同意休假日以每月班表為準，其例假日於一週中至少(2)有安排乙日，或二週內安排二日例假，不受勞動基準法第(2)三十六條及第三十七條規範。(3)正常工作時間約定每日十��