我想請問舅舅過世新的勞工法有得請喪假嗎? - 勞工法規

By Kelly
at 2013-06-17T00:00

Table of Contents

舅舅於今天我上班時間下午2點過世因為它有嚴重小兒麻痺所以死的時候是我外婆幫他洗澡時它一直慢慢沒有元氣慢慢的洗完澡後坐在椅子上眼睛閉上的慢慢的走了
因為我想去送他勞工請假有喪假可請嗎還是沒有呢
如果沒有我想用年假去請不過因為我是去年5月16到職的到今天照勞工法規定我是否有年假可請如果都要看公司這樣會有問題嗎
已更新項目:
如果很難請的話我也想換工作了反正公司很爛小公司
2 個已更新項目:
我是怕公司說我沒年假叫我請事假然後再扣我全勤跟那天薪水
我媽也說我絕對有年假可請
我也不是愛請假的人到公司我還沒請過任何假
公司裡的歐巴桑說我要明年才有所以才會絕得奇怪
3 個已更新項目:
我阿公現在也在急救中覺得很累很煩
4 個已更新項目:
還要等到103年今年是102年
5 個已更新項目:
它說我沒有要在過完這個年才有事假請了老闆又不高興錢又扣一堆年終也會影響工作我已經準備換了銜接上不會有空窗所以我不請了謝謝各位
6 個已更新項目:
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Tags: 勞工法規

All Comments

By Vanessa
at 2013-06-21T01:11

你還是可以請喪假，扣薪就是了
特休~~除非貴公司實行"預休制"不然未滿一年是無特休的
法規名稱：勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正)第 38 條（特別休假）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

法規名稱：勞工請假規則 (民國 100 年 10 月 14 日修正)第 3 條勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪
假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照
給。

2013-06-17 20:34:22 補充：
可以寫喪假，但是無薪，既然無薪以事假請也是ok的
事假你附的也是訃聞，喪假也是這個證明
剛才沒細看你的到職日~~~因為你打【不過】令我以為你未滿一年，就沒細看到職日
既然是5/16，那已經滿一年了，當然有特休嚕，可能4天吧
2013-06-17 21:14:39 補充：
這應該不會難請，這是喪事...
公司問你請假幹嘛?
你就說要辦喪事，不會為難你
不要在這節骨眼上離職~~家人可能要處理喪事，還要擔心你工作問題
2013-06-18 19:06:40 補充：
那你是應該問公司人資?還是聽歐巴桑?
向對的人、問對的事
2013-06-18 21:03:31 補充：
那就先請事假
如果家裡真的需要你去照護才辭
不然你同時沒工作，煩的會是你媽~~
若離職也記得要算特休代金。
2013-06-21 23:30:29 補充：
嗯

By Ula
at 2013-06-20T01:35

舅舅於今天我上班時間下午2點過世因為它有嚴重小兒麻痺所以死的時候是我外婆幫他洗澡時它一直慢慢沒有元氣慢慢的洗完澡後坐在椅子上眼睛閉上的慢慢的走了
因為我想去送他勞工請假有喪假可請嗎還是沒有呢→依勞基法的規定舅舅過世，外甥沒喪假可請。
如果沒有我想用年假去請不過因為我是去年5月16到職的到今天照勞工法規定我是否有年假可請如果都要看公司這樣會有問題嗎→你去年5月16到職，那你到今年5月16起已滿1年，所以你從今年5月17起至明年5月16止有7天特休可用，所以你可向公司請特休去參加你舅舅的告別式，不過依勞基法的規定休特休的日子是由勞資協調，所以你舅舅告別式當日你請特修去參加，而公司當日剛好有特別情事無法准假，你就只能好好跟公司談，無法以法令來強迫公司一定須於當日准假，不過大部分的公司除非真的有很重要的事，否則都惠於勞工指定納日准假的。
2013-06-17 21:59:56 補充：
如果很難請的話我也想換工作了反正公司很爛小公司→是不是難請，沒請請看那知，一般公司應不會故意刁難才對。至於離職，我想妳若是因在那裡做的不開心或是在此公司沒發展性，爲自己將來的發展而離職，那還說得過去。若只是因為沒辦法請假而離職，就我個人而言是覺得你太衝動了，那你這被子除了自己創業當老闆外，在被雇用的當下可能會遭遇到的不如意還可能有千千萬萬呢？每遭遇一次就離職一次，那你不就一輩子都在找新工作，都在當基層員工，將來總是會娶妻生子吧！那如何養家活口呢？若真的無法請假而無法參加舅舅的告別式，就先跟舅媽級表兄弟先致意一下，說明清楚，通常都能諒解，畢竟是在吃人家的頭路，並不是自己想怎樣就可怎樣。

By Poppy
at 2013-06-18T20:27

現在就連【政府機關、公、民營企業】所屬的【勞工特休都是用年度在計算】的阿。(公司此計算方式不違法勞工相關法令&政府只能對企業道德卻說而已阿)
你在【101年5月16日到職、到101年12月31日止，你101年上班總共是230天】(365天/7天=52.14天)。
那你在【103年1月1日~12月31日止，你約是可以休特休4.41天】(230天/52.14=4.41天)的阿。

By Ina
at 2013-06-20T06:32

hi,發問者您好：
依照勞工請假規則第三條的規定，舅舅死亡，無法請喪假。
而您已經到職滿一年(去年五月16日到職)，依照勞動基準法38條的規定，您從今年5月16日起就有七天的特休(年假)。
只是要請特休的話，依照勞動基準法施行細則，必須由勞工協商排定休假。
你可以趕快向公司提出排定你特休日的要求(就是提出特休請假日期)，並且說明理由，相信公司基於人情世故，不至於不同意。
如果公司真的不願意讓你休特別休假，那你就請事假吧，事假在每年14天的範圍裏面，只要事先請假，公司沒有理由不准，只是事假不發薪資。

By Olivia
at 2013-06-21T13:27

舅舅(舅父)＝母親的兄長
依據勞工請假規則的規定當外甥的沒有喪假可請第3條（喪假之規定）勞工喪假依左列規定：一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。三、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
2012年5月16到職～2013年5月15日已經滿一年年資，依據勞基法第38條之規定5月16日起就享有7天的特別休假
2013-06-17 20:22:03 補充：
2012年5月16到職～2013年5月15日已經滿一年年資，計算之根據法源
勞基法施行細則第5條（工作年資之計算）
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。
2013-06-17 20:24:15 補充：
所以
既有保護你的法律存在
如果都要看公司就當然會有問題呀
2013-06-17 20:27:09 補充：
一樓的講法是有爭議的
請假的事由固為舅父去世(奔喪或弔喪或送殯)
但請假的假別不能寫喪假(非法之所許也)，故應寫事假

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