我爸的勞保是公司付的現在有受傷給付的問題 - 法律
By Olive
at 2012-01-18T00:00
at 2012-01-18T00:00
Table of Contents
請各位看完下面所敘述的以後幫我回答這兩個問題：
1. 我爸還能領退休金嗎? 會不會被公司吃掉?
2. 我爸領的錢好像有點問題，被公司吞掉了一些
______________________________________
我爸的老闆幫他付全部勞保的錢，沒有讓我爸從薪水扣掉部分自己負擔
去年有兩個月(10月和11月)他受傷休息，但是有領薪水共90000
公司也有補助爸爸住院的費用8000
後來爸爸領了勞保，老闆12月和今年1月就沒有給爸爸薪水，說要從勞保裡面扣
(勞保有123500匯到爸爸的戶口，我爸做了兩個月加上加班費共98000，還剩25500，所以他下個月的薪水還要扣掉)
這樣就是我爸只休息兩個月，卻要多做兩個半月來抵掉他休息時領的薪水欸
而且勞保不是要給員工的嗎? 為什麼要扣掉薪水?
老闆頂多只能扣掉休息兩個月的薪水吧???
如果我爸爸休息的兩個月沒有領薪水只領勞保 那到這個月
我爸就可以領123500+兩個月薪資和加班費98000=221500
可是他到這個月現在只有90000+123500=213500
而且下個月還要少領25500
這樣他總共就少領了3萬多了，那我們寧願兩個月休息不要領薪水
公司這樣算對嗎??
我現在比較擔心，因為是公司幫爸爸付勞保的，會不會以後退休金不讓爸爸領??
請各位看完上面所敘述的以後幫我回答這兩個問題：
1. 我爸還能領退休金嗎? 會不會被公司吃掉?
2. 我爸領的錢好像有點問題，被公司吞掉了一些
___________以下是金額細項
休息兩個月的工資 90000
公司補助爸爸住院8000
勞保和團保共 123500
工作兩個月+加班費 98000
1. 我爸還能領退休金嗎? 會不會被公司吃掉?
2. 我爸領的錢好像有點問題，被公司吞掉了一些
______________________________________
我爸的老闆幫他付全部勞保的錢，沒有讓我爸從薪水扣掉部分自己負擔
去年有兩個月(10月和11月)他受傷休息，但是有領薪水共90000
公司也有補助爸爸住院的費用8000
後來爸爸領了勞保，老闆12月和今年1月就沒有給爸爸薪水，說要從勞保裡面扣
(勞保有123500匯到爸爸的戶口，我爸做了兩個月加上加班費共98000，還剩25500，所以他下個月的薪水還要扣掉)
這樣就是我爸只休息兩個月，卻要多做兩個半月來抵掉他休息時領的薪水欸
而且勞保不是要給員工的嗎? 為什麼要扣掉薪水?
老闆頂多只能扣掉休息兩個月的薪水吧???
如果我爸爸休息的兩個月沒有領薪水只領勞保 那到這個月
我爸就可以領123500+兩個月薪資和加班費98000=221500
可是他到這個月現在只有90000+123500=213500
而且下個月還要少領25500
這樣他總共就少領了3萬多了，那我們寧願兩個月休息不要領薪水
公司這樣算對嗎??
我現在比較擔心，因為是公司幫爸爸付勞保的，會不會以後退休金不讓爸爸領??
請各位看完上面所敘述的以後幫我回答這兩個問題：
1. 我爸還能領退休金嗎? 會不會被公司吃掉?
2. 我爸領的錢好像有點問題，被公司吞掉了一些
___________以下是金額細項
休息兩個月的工資 90000
公司補助爸爸住院8000
勞保和團保共 123500
工作兩個月+加班費 98000
Tags:
法律
All Comments
By Rae
at 2012-01-21T16:10
at 2012-01-21T16:10
1. 我爸還能領退休金嗎? 會不會被公司吃掉?
2. 我爸領的錢好像有點問題，被公司吞掉了一些
休息兩個月的工資 90000
公司補助爸爸住院8000
勞保和團保共 123500
工作兩個月+加班費 98000
勞保老年給付 及 勞基法公司退休金 與 此次公傷 沒有關係
不會被公司吃掉
公司所言並無不對
受傷二個月.月薪 45000 元.
勞保保額多少在此並不重要
有商業保險團保
受傷二個月公司應做薪資補償的法規依據
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法 第 一 章 總則 第 2 條
三. 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。
四. 平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期 間之總日數所得之金額。
如果 4 ~ 9 月平均領薪為 45000 元就以此金額計算
詳細金額請自行計算
第 七 章 職業災害補償 第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一. 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
二. 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
這裡所說的
1. 員工受傷期間的自費性醫藥費用應由公司支付.而公司已先行
支付住院費用 8000 元.即屬無誤
2. 員工受傷不能工作二個月公司應做薪資補償 90000 元
3. 勞保所給付職業災害傷病給付金額可抵充公司應支付
90000 元薪資補償.勞保職業災害保費系由公司繳納
不是員工繳納
4. 商業保險保費如由公司繳納.所理賠金亦可抵充司應支付
90000 元薪資補償.
5. 也就是受傷二個月.員工( 伯父 ) 所領薪資補償.不論其
補償金額來源
公司支付 + 勞保局給付 + 商業保險理賠 = 90000 元
超出部份應歸還給公司
參考法源 :
勞保局網站 :
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=tKklQw1DeXY%3d
11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，如何辦理請領傷病給付？
依照行政院勞工委員會89年2月21日台89勞保3字第0005758號函釋規定，勞動基準法第59條第2款中所稱「按其原領工資數額」係指補償費用標準，與工資不同，非屬勞工保險條例第34條之「原領薪資」。故被保險人已受領補償費用，仍得依規定請領傷病給付。至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該名員工或其受益人要求予以抵充 ，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向公司所在地之縣(市)政府之勞工行政機關申請調解處理。
公司已給 90000 元.勞保職業災害傷病給付金額給付要歸還
公司
勞委會網站 :
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_contr...
雇主為勞工投保商業保險，可否抵充職業災害之補償？
雇主為勞工投保之意外險或團體保險，如其保險費由雇主全部負擔者，保險給付可以全部抵充職業災害補償之責任（當然包括工資），但如果保費是由雇主與勞工共同分擔者，則雇主只能按保費分擔之比例抵充。
公司所投保商業保險理賠金額可抵充公司所應支付醫藥費用及
薪資補償 90000 元
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/1512011803...
By Kama
at 2012-01-22T17:35
at 2012-01-22T17:35
【勞保職業傷病給付】發給70%投保薪資~~~
43900X2X70%~~也才61460元
你爸領了的123500~~~你有沒有詳細了解領了什麼項目
1~傷病給付~~~
雇主沒給薪~~領了70%勞保傷病給付，不足部分(30%)由雇主補足。
雇主有給全薪~~70%部分應給公司抵充~~~那也才61460元
如果是失能給付~~~應全額給勞工，雇主不能抵充。
醫療費用~~可使用【職災醫療單】~~
但其他費用應由雇主負擔~~
2012-01-18 22:35:45 補充：
雇主全額負擔保費~~
你有沒有去查你父親到底是在雇主的公司行號投保
還是雇主是把你父親投保在工會?
工會沒有就業保險也沒有勞工退休金。
帶父親和代辦人的印章、【雙證件】(身分證+健保卡或駕照)、
到勞保局查投保資料~~
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=36vMsDMhGuE%3d
Related Posts
請問這種英文字體！
By Ivy
at 2012-01-18T00:00
at 2012-01-18T00:00
有關於車禍的過失傷害
By Hedy
at 2012-01-18T00:00
at 2012-01-18T00:00
20歲與15歲少女法生性關係學校調查
By Audriana
at 2012-01-18T00:00
at 2012-01-18T00:00
違反著作權
By Madame
at 2012-01-18T00:00
at 2012-01-18T00:00
有預防性騷擾及性侵害的報導嘛?
By Olive
at 2012-01-18T00:00
at 2012-01-18T00:00