法律 FAQ投保單位與實際上班地點不同
由於目前在A公司上班，但發現投保在B公司！A、B公司老闆都是同一人，但性質完全不相同！這樣老闆有違反規定嗎？對我本身權益會影響嗎？還要繼續待下去嗎…還是跟老闆反應該再做打算呢>“”<謝謝！
網友回覆 3
- Erin
仔仔版大你好...一.依照勞保法規定,勞工必須依附在所就職之事業單位加保,故你在A公司就職從事工作,僅得以依附在A公司加保...不得依附在B公司加保,再者因你在B公司並無實際從事勞務工作,卻在B公司加保於法你是屬於B公司之假勞工,一旦被查到,勞保年資不算所繳保費不退,並且追繳已溢領之給付金額。所以這對你日後申請給付,將會產生巨大影響,權益受損程度很大...不可不慎而處理之.A,B公司雖屬於同一雇主,但卻屬於不同事業單位,仍需依照上開規定辦理,故目前只需將B公司勞健保退保,再轉入A公司加保既可.二.處理程序1.先向雇主釐清利害關係,請雇主將你的勞健保,轉入A公司加保以保障你的權益.雇主違法替你加保,對你而言並無罰則,但是卻會影響你的勞保,就保申請給付權益(無法申請),雖說其給付權益受損部分需由雇主負責賠償之...不過恐將需透過司法程序要求賠償,一旦進入司法程序可就費時曠日及費精神.....2.根據以上解釋後,則由你自行判斷其利害關係後決定,萬一雇主不願將你的勞健保轉入A公司加保,請不要自行離職....而應依照下列規定程序辦理.依據勞動基準法第14條規定，雇主有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：第六款、雇主違反勞動契約或勞動法令，致有損害勞工權益之虞者。依照上開規定不經
- Lydia
- Queena
看你想不想做啊先反應看看吧要是有更好的工作機會在閃人也不遲
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