新聞中的法律/大法庭制 將統一見解 - 法律

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By Catherine
at 2018-07-09T16:46

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新聞中的法律/大法庭制 將統一見解
2018-07-09 00:01經濟日報 林瑞彬

為確保法律適用的一致性、促進法律續造作用,並於審判權內建立統一見解機制,司法院
將增修《法院組織法》與《行政法院組織法》草案,於最高法院和最高行政法院的終審法
院,設置9或11人「大法庭」,近日草案將送立法院審議,宣告判例和決議等現制將走入
歷史。

我國最高行政法院自2009年以來,已未增列稅務行政訴訟案判例,但2000年最高行政法院
成立後,法官會於聯席會議提出稅務訴訟爭議。

判例與聯席會議和大法庭制度的最大差別,在有無經當事人實質辯論過程。

稅務行政救濟案件的特性在於稽徵機關會通案核定,因此,常發生當事人同時進行相同事
實及爭點的案件,法院終審判決結果不一;或相同事實尚未訴訟,法院聯席會議決議已與
當事人見解不同等現象,因此大法庭制上路能否帶來變革,當為觀察重點。

大法庭草案修正重點主要如下:一、將對提案所涉法律問題以「中間判決模式裁定,大法
庭判決後尚須另為終審判決。二、廢除現行判例與決議制度。修正後已依法選編之判例,
若判決全文尚留存,也僅具有一般確定判決的效力。三、組織架構:設置九人大法庭合議
審理,為最高行政法院之功能性任務編制。由提案庭指定ㄧ庭員及七票選法官,每庭至少
一庭員。

四、案件經大法庭受理即應行言詞辯論,稅務案件應委任律師或會計師為代理人,必要時
亦可徵詢專家意見。

五、大法庭庭員若意見不同,可撰述不同意見書,並與裁定一併公布。

大法庭如何受理提案:一、 歧異提案與徵詢程序:如各審判庭受理案件評議後,就採裁
判基礎的法律見解與最高行政法院先前裁判不一致,若徵詢其他各庭、確定見解歧異,審
判庭「應提案給大法庭」。裁判見解歧異有兩種態樣,一為「積極歧異」,先前裁判已有
複數紛歧;另一則為「潛在歧異」,各審判庭擬與未紛歧的先前裁判,擁不同見解。

二、 原則重要性提案:最高行政法院認為裁判基礎的法律見解具有原則重要性時,得敘
明理由提案予大法庭。本次修訂亦清楚定義「原則重要性」,即為「具促使法律續造之價
值,或因屬新興、重大且普遍性之法律問題,有即時、預為統一見解之必要性者」。

另外,由於當事人為程序主體,為保障其程序參與權,修正條文賦予當事人得聲請受理本
案之行政法庭向大法庭提案,即「當事人聲請提案」。亦即當事人如發現有足以影響裁判
結果之法律見解,且最高法院先前裁判已紛歧,當事人得促請各審判庭行使歧異提案權。

我國順利引進大法庭制後,採強制代理與言詞辯論,過去對最高行政法院有拘束力的決議
、判例制度,未能參酌訴訟代理人意見,未來應能藉由當事人與訴訟代理人之參與,直接
於大法庭進行實質意見交流。過去最高行政法院常在受理多件類似的稅務案件時,召開聯
席會議以統一見解,因此除非最高行政法院判決間已產生歧異,否則符合要件的當事人聲
請案將有限。

未來,若欲透過大法庭制解決案件爭議,除了真正發現歧異案件外,尚可向最高行政法院
主張事實爭點有原則重要性,或先前類似判決、判例與決議明顯違法,促請法院為「潛在
歧異」或原則重要性進行提案。

(作者是德勤商務法律事務所主持律師)
https://money.udn.com/money/story/6710/3241670

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All Comments

Annie avatar
By Annie
at 2018-07-13T05:52
大法庭的法官人選如何決定?
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By Edwina
at 2018-07-17T14:42
是否有架空大法官會議的疑慮?
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By Faithe
at 2018-07-20T11:36
大法官解釋有否違憲,小大法官解釋法官適法合法性
Heather avatar
By Heather
at 2018-07-23T13:33
大法官要駁你得從憲法找條文,小大法官只要憑本身學識
說你的法律解釋錯誤就行;畢竟連先前建立的判例都要修法
授權小大法官不鳥了。
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By Ivy
at 2018-07-25T09:59
實行已久的判例和決議取消拘束力讓各法官重新發揮創意
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By Agnes
at 2018-07-28T22:41
創意出現爭議在讓大法院的高級法官再發揮創意。
我國司法改革還真是要發揮創意,法的安定性就算了。

請問繼母與繼子的相互繼承問題

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By Jacky
at 2018-07-08T22:22
繼母與繼子之間沒有收養關係的話 繼子無法繼承繼母遺產 那倘若繼子過世, 沒有收養關係的繼母能繼承繼子遺產嗎? 一直查不到相關資訊,還請大大賜教 - ...

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By Mary
at 2018-07-08T18:30
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By Tristan Cohan
at 2018-07-08T14:44
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By Carolina Franco
at 2018-07-08T12:47
請問公司有意思要調動員工部門,或短期支援其他部門,但該某勞工有身體上之不可抗拒 因素,是否可以提出證明拒絕調動,或是請求資遣,因為若該勞工去該部門可能會出現職 場霸凌,若是非得要等到職場霸凌真的出現,才能請求拒絕資遣,那已經對該勞工發生霸 凌傷害之事實。 該勞工有不可抗拒之遺傳疾病,但非法定傳染疾病,但該部 ...

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By Hazel
at 2018-07-08T11:26
A是設計師,當初有買股店內股份, 現在要離職,店長說股份自動放棄, 當初的錢拿不回來,還說要補今年的虧損。 合約有寫到離職股份的是下面這條: and#34;離職員工必需釋出股權, 不論盈虧都需由主管統籌分配其釋出之股權 (若有虧損,股東三個月內未補上者則其股權為公司所有)and#34; 我的理解是離 ...