"曠職"會有法律問題 - 法律

By Connor
at 2014-01-17T00:00

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剛踏入社會
有些社會規範和法律問題無法瞭解
還請各為前輩解答
A:員工提出從下午一點上班中間休息一個小時不算錢上到晚上十點打卡下班，還不算真正下班還要回辦公室結帳算錢到正確已經凌晨12點當然每個人速度步一樣，過了三天都沒有交通車回家都是走路回家
員工忍不住當天用電話題離職+並請假
B:雇主不同意狂解釋很努力再幫你調可是之前表態白天班沒有缺人但現在又說要調但和晚上上班不一樣，最後請假不給請用曠職來解聘有簽約並說明有記錄
這樣的情形會有法律問題員工會被告?
雇主也沒有解清楚
這樣會有找工作困難?
會有法律哪些問題
有可能避免大事化小?
內心很想之答案
各為前輩
給社會新鮮人一些建議

Tags: 法律

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By Gilbert
at 2014-01-18T10:25

1勞動基準法第一條第一項後段，「本法未規定者，適用其他法律之規定」
勞工雙方達成合意，契約即屬成立，不限制口頭約定或書面簽立
定期契約未到期前或不定期契約，勞雇雙方之任何一方，提出解除契約，都屬違約之行為，受害之一方得向他方請求損害賠償
勞動基準法第十五條、第十六條之規範，即在免除上述侵權行為之勞工法律免責權
2勞動基準法第十五條，規定「勞工須預告始得終止勞動契約之情形」，第十六條規定「終止勞動契約之預告期間」
勞工預自請離職，就必須依上述規範，做出「預告」僱主支程式
勞工自提出預告終止勞動契約之ㄖ，僱主即應調整人力，指派人員接替所遺職務，核定勞工實際離職ㄖ期，此為雇主之義務與權利
僱主核定勞工實際離職ㄖ期，可以是勞工提出預告離職之當ㄖ即核准離職，也可以是勞工預定離職之ㄖ核定離職，亦可以是勞工提出預告離職之當ㄖ起至勞工預定離職之ㄖ止之期間，任何一ㄖ核定勞工實際離職ㄖ期
勞工提出離職，尚未經僱主核准實際離職ㄖ期前，自行未到職，僱主當然以曠職處理，連續曠職三ㄖ，依據勞動基準法第十二條，不經預告終止勞動契約〈開除〉。僱主因此受有損失，當然也可以檢據，向法院提出侵權損害告訴
3凡是任職期間有