最低薪資扣伙食費 - 法律

目前在一家餐飲業當建教實習生，

原本每個月都是領最低薪資17880再另外扣除勞健保費

月休4天，每天工作8小時以上

二月遇上過年期間額外加給2500


因為長期超工時才向學校反映此事，才計算之前每月的總工作時數

三個月來每個月工作時數為220~250小時

老闆認為我們太計較於是收回春節加給的2500

並以每個月工作天數26（月休4天）x8小時計算出「每月必須工作192小時」

實際工作時間-192=超工時，最後再乘以98計算出加班費



公司說如果要計算98元加班費，則要強制補扣之前的伙食費

　　於是用實際工作時數/8小時*50(每8小時供應兩餐)算出要補扣的金額
（姑且不論公式有問題，250/8根本超過31天）

　　
　　假使該月沒有超工時，
　
　　則是領17880-530(勞健保)-1300=16050

想請問扣伙食費這點是否有法律可依據？
（當初簽合約是簽依勞基法規定）


謝謝


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