月薪31000是否有違法勞基法 - 法律

By Caitlin
at 2010-03-04T00:00

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月薪31000 工時10小時
加班以每小時的時薪103元計算
每月休假兩天
請問是否有違反勞基法
已更新項目:
是做農產零售
每月初一十五須加班
也就是說農曆的30.初一初二以及十四.十五.十六都須加班四小時
加班是以時薪103計算
共加班6天*4小時=24小時
全勤3000元
也就是說月薪31000+24hr*103+3000=36472
這樣有不符合規定ㄇ
所以不符合休假規定會有什麼罰则
2 個已更新項目:
有規定一定要幫員工辦勞保健保嗎!!!
3 個已更新項目:
所以以上月薪和加班費是否都不違反勞基法
是否只要把休假改為4天就不違法勞基法了ㄋ

Tags: 法律

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By Tracy
at 2010-03-05T02:03

單就您所提供之資料顯示,
月新31000高於基本工資17280元並無違反法令!
工時10小時,
如果其中2小時算加班費給您那麼也不違法!
但如果未算加班費給您當然就違法了!
另外加班前2小時以1.33倍時薪計,
後2小時以1.66倍時薪計!
每日最多僅能加班四小時!
每月休假兩天當然已經違反法令!
如以雙週84小時工時計算,
至少月休6.5天!
有關之勞動相關法令,
您可逕行參閱以下網址之法規!
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
個人勞工權益及相關資訊可參考以下網址:
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
希望對您有所幫助!
敬祝
虎年行大運
福虎生豐!
2010-03-04 18:49:55 補充：
勞動基準法第79條:
有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一、違反...第三十條...規定者。
第三十條規定及為休假之規定!
另同法第84-1條規定:
經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間
、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條
、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
及福祉。
如果您的工作是屬於以上之情形!
那麼是不違反的!
2010-03-04 19:42:21 補充：
依勞工保險條例第6條規定:
年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬
機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場
、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、
私立學校之員工。
五、受僱從事漁業生產之勞動者。
六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
2010-03-04 19:42:30 補充：
前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五
歲勞工亦適用之。
前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。
網址:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞保只要是公司勞工人數超過五人以上就必須幫勞工加保!
ㄧ般健保會依附在您所上班的公司!
但不一定強制要求邀投保在該公司!
至於休四天是否符合勞基法仍必須依實際情形來認定!
祝好運!

By Kama
at 2010-03-05T13:31

勞基中有規定每7天應給予1天休假
雖然以比例原則每184小時應給17280元來換算
你們公司雖然工時10小時，月休2天，總工時每月280小時來看，給31000元似乎合理
但是卻不符合休假規定
另外勞基法中另有規定延長工時的部份\
每月延長工時不得超過46小時(所以基本184+延長46)，合計每月工時不得超過230小時
所以你們公司延長工時也不合規定
不過還需要看你們公司工作性質是什麼?
因為有些行業工時是不受限於勞基法的規定
例如保全業就是

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