'末位淘汰制'難道無法可管嗎? - 法律

※ 引述《aitt (沒錢真是萬萬不能啊(M))》之銘言：
: 現在就業市場.除了大學畢業生的22K外.另一個就是愈來愈多企業
: 利用這波就業環境轉差.藉機實施'末位淘汰制' 每年少則檢討5%..多則檢討10-15%人力
: 只要考績落入這種水準...便會遭到解雇...
: 這個由奇異前執行長首創的制度...現在愈來愈多企業採用..只是....
: 此制度不合情理..畢竟考績落入後半段...未必是你工作能力或態度問題.
: 何況..還有可能產生'老人不教新人'的後遺症...就目前國內法條而言
: 有辦法對付這種不合理的制度嗎?

法律是最低的道德標準,但是道德所規範的基準事實上是比較高的

以末位淘汰制來說,要符合法律,就是解雇要發放資譴費,就合於法律

你說的老人不教新人..並無規定,但就道德上來說..是比較不適宜.


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