此種狀況可否請求公司資遣？ - 法律

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By Mary
at 2018-05-04T02:15

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各位網友好
因公司近期遭逢巨變
因此目前上級是要求職員要到另一個廠區上班(距離原廠區約20公里)
雖公司有提供交通車
但是要求職員提早50分鐘到達原廠區搭車
但乘車的這段期間，看起來並不列入上班時間

因原本上班時間就比其他公司早(07：40)，
現在又需額外再提早50分鐘至公司搭車，這樣大約每天要06：30就得出門，
實在是不堪負荷
因此萌生了想要想要另謀他就的念頭
想請問各位法律專業的網友，
這種非自願而被調離原工作地區的狀況，若想離職是否可以向公司請求資遣費呢？
以上，麻煩各位幫忙解惑了
感激不盡!
(因手機排版，若閱讀有困難還請包涵)

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Tags: 法律

All Comments

Andy avatar
By Andy
at 2018-05-06T19:34
直接打電話問桃園市勞動局啦
Ivy avatar
By Ivy
at 2018-05-08T02:09
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/24252/
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-05-08T17:30
可申請這個 但剩下問勞動局
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-05-13T17:13
「遷廠即為就業保險法所定非自願離職事由之一...仍屬非自
願離職」
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By Steve
at 2018-05-18T07:32
這算是遷廠???
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-05-23T02:54
試試看 目前多半是用30km當認定 但是實際上已經影響到
家庭生活的狀況下 當然就早點跟公司人資表達你的想法
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By Susan
at 2018-05-26T07:03
人資拒絕就問當地勞政單位囉
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-05-30T22:24
找勞工局主訴那50分鐘要算加班費不然請資遣妳
記得加班費要來回兩趟都算入
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By Blanche
at 2018-06-01T19:28
我知道妳目標是資遣 先提加班費理由是 公司在風頭上
給妳就要每個人都給 本來就很大可能願意直接資遣妳
George avatar
By George
at 2018-06-06T00:43
所以先提出"看似比較合理"的要求

民法188條得斟酌僱用人與被害人經濟狀況

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By Poppy
at 2018-05-03T23:18
請問各位前輩 民法188條規定得斟酌僱用人與被害人經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償 被害人是自然人，被告(僱用人)是法人，就經濟狀況相比顯然僱用人有優勢經濟地位 在被害人敗訴的情況下，要如何請求僱用人為全部或一部之損害賠償呢？ - ...

尚未交車卻被撞了

Ida avatar
By Ida
at 2018-05-03T22:40
板上各位神人好，手機排版請見諒！ 因為被這件事情困惑多時，三個多月還沒有解答，因此想上來問問各位 小妹有個笨弟弟，以下是他神奇的遭遇 笨弟弟因為滿二十歲，跟所有愛車的男生一樣，很想有一天自己的代步車，因此找了朋友 介紹的賣車男孩，就稱他為A吧！ （A的老爸自己開了兩間連鎖二手車，所以A就在自家公司上班） ...

遇到票據法問題搞不清楚

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
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是這樣的，最近遇到一個問題， 以下以abc代稱： A開一張支票交給B，B背書轉讓給C， 這張支票目的是為了擔保B欠C的貨款。 C對A提起給付票款訴訟勝訴後， A才發現B已經清償完了， 那A可以提確認支票債權不存在嗎？ 如果可以，是用票據法第13條嗎？ 不好意思謝謝大家幫忙，票據法真的搞不太懂ˊ_andg ...

離婚保險轉移切結書的法律效益

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By Todd Johnson
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結婚期間 有保一筆5萬美金儲蓄險在女方名下 雙方目前正談離婚 男方協議離婚的內容是 希望女方將5萬美保險轉至男方名下 並且雙方互相放棄贍養費及剩餘財產分配 問題是 這個保險要轉到男方名下 按照保險規定 得在雙方還是夫妻關係之下轉 如果再請男方簽另一份文件 內容是 150萬轉過去之後若沒有按約定至戶政辦理 ...

「法律」說不用的事，「規定」說要，以哪個為準？

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By Charlotte
at 2018-05-03T19:00
這件事有後續發展， 上來跟大家報告一下。 根據版友的建議， 我把下列的文件附上之後重寄， 1.衛生局網站的copy的「藥品許可證影本」； 2.輸入國的輸入規定法規，說明個人用藥依規定輸入該國不需要證明； 3.說明依藥事法規定我不需要輸出許可，「輸出規定523條」不可凌駕「藥事法」 然後還是被退件了。 ...