眼睛被載具撞到，是否算工傷假？ - 法律

By Elma
at 2014-03-22T00:00

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我在上班時，因為工作上的需要到其他站點拿取裝晶片的載具，但因為在拿取時載具滑落撞擊到眼睛，當時領班有陪同至醫院急診檢查，但是回到公司詢問是否可以算是工傷假時，給予的回覆是不能算是工傷假，想請問到底能否算工傷假？也有另外一個問題請問，在我拿取載具的那個站點，他將載具放置在台車之上，照規定是不能放在台車之放（台車頂），而我拿取的就是台車之上的載具，公司回覆我說雖然載具不能放在台車頂上，但是因為我是拿取

Tags: 法律

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By Vanessa
at 2014-03-26T21:28

hi,發問者您好：安全規範雖然訂了，仍然要有人監督執行，並非定了規範就沒有責任了。請先參考民法188條：受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。再參考職業災害勞工保護法第七條的規定：勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。把載具違規

By Christine
at 2014-03-22T07:53

就工業安全來論，工廠內各項設施、設備、載具、台車、材料、半成品、成品等設置或存放都有規定，必須遵照規定辦理，才能維護人員、設備、材料、成品安全載具存放，公司有明確規範，責任不在公司；載具實際存放不符合規定，是該站點的責任取用載具，公司有明確規範，責任不在公司；自行選擇取用不合規定處所之載具，責任歸屬自己依據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第三條：被保險人因執行職務而致傷害者，為職業傷

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