老闆公然講述性事是否構成性騷擾？ - 法律

※ 引述《Okawa (ZARD Forever you)》之銘言：
: 名　　稱： 性騷擾防治法 (民國 98 年 01 月 23 日 修正)
: 第 2 條
: 本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或
: 性別有關之行為，且有下列情形之一者：
: 一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育
: 、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
: 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視
: 、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生
: 畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服
: 務、計畫、活動或正常生活之進行。
: 第 五 章 罰則
: 第 20 條
: 對他人為性騷擾者，由直轄市、縣 (市) 主管機關處新臺幣一萬元以上十
: 萬元以下罰鍰。

抱歉，借這個文章問一下，上述提及"以歧視、侮辱之言行，
或以他法，而有損害他人人格尊嚴"，就可以視為性騷擾
但是如何界定歧視、侮辱之言行，或以他法？
如果加害人覺的他是在公開場合拍拍肩膀打招呼(非抱或是摟，只有手部接觸)
但是受害人覺得太靠近，不舒服（損害他人人格尊嚴？）
第三者覺得應該加害人是普通的行為，但是可能稍微熱情...
由於受害人有這樣的感覺，所以加害人就被視為性騷擾？

也許受害人覺得不舒服，需要尊重受害人的感覺，
但是加害人因此就被認為性騷擾他人，因而影響工作權或受他人歧視？
這樣合理嗎?







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