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職業傷害勞資糾紛 - 法律

Tom avatarTom · 2013-01-14

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我朋友在上月初因機器沒在固定保養,所以常有故障的問題,導致右手3指被切斷,現在仍舊在家休息(事出至今半個月),經醫師評估後續還要手術,例如:拿掉鋼釘,手指整形手術...在跑勞保問題,公司是寫因他操作不當導致,事實是機器沒在固定保養當機,連組長也事後證實,只是公司口頭說會負責,但勞保內容不能寫實情,公司會被勒令停工想請問,1.當時家人升級住單人房,公司說那是個人要升級,所以住院費用要各負責一半?2.公司不寫實情,那是後是否對自己本身權��
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Irma avatarIrma2013-01-14
您好~茲就您的問題做以下回覆:我朋友在上月初因機器沒在固定保養,所以常有故障的問題,導致右手3指被切斷,現在仍舊在家休息(事出至今半個月),經醫師評估後續還要手術,例如:拿掉鋼釘,手指整形手術...在跑勞保問題,公司是寫因他操作不當導致,事實是機器沒在固定保養當機,連組長也事後證實,只是公司口頭說會負責,但勞保內容不能寫實情,公司會被勒令停工想請問,1.當時家人升級住單人房,公司說那是個人要升級,所以住院費用要各負責一半?原則上關於
Sierra Rose avatarSierra Rose2013-01-18
當時家人升級住單人房,公司說那是個人要升級,所以住院費用要各負責一半?在勞基法和法律上沒有規範，只有醫師說醫療上需要才可以,但勞保內容不能寫實情,公司會被勒令停工在勞基法上3人以上受傷或是死亡才會勞檢ㄌ，公司是躲刑事責任ㄌ，在勞基法規範公司**械安全沒做好，至員工受傷有刑事責任ㄋ，追訴期是半年，勞基法職災法61條和民事損害求償197條追訴期為兩年職災發生後，雇主的民、刑事責任：　民事責任　　　職災的補償是採無過失��