法律 FAQ

肯德基離職問題

Ina3 則回覆 ↓#法律

我因為車禍之後有輕微腦震盪,騎車上有點不方便因為很危險,再車禍的第二天就跟店長提出離職問題,而我用口頭當面講的他們又說不接受,所以只好遞辭呈了二十天之後他們叫我繳回制服,而我也繳回制服了,但當下我跟店長要離職單,店長說我不是正常管道離職,所以不給我離職單,說他會寄存證信函給我這真的讓人很生氣,工讀生也是人雖然我做不滿兩個月,但我也是每天認真工作阿又沒有觸犯公司什麼嚴重規定請問之後收到存證信函之後我該怎麼處理?勞基法第16條也規定:工作三各月以上未滿一年者,提前十日前告知Update:我是上班途中車禍的,店長有提要申請職業災害補償,但是之後就沒下文了而打完電話口頭告知離職還是有每天去上班是後來一直不讓我離職我才寫辭呈然後照辭呈上的時間來推算口頭離職到他們叫我繳��

網友回覆 3

  1. Ula

    大大您好關於您的問題其實只要你有提前跟餐廳提出離職申請,他們是沒有任何理由拒絕或延後你的離職,很多店會因為人力問題藉故拖延或拒絕離職申請的這是違反勞基法的~建議你可以再跟店裡談談,如果還是刻意刁難,1~可以請你的父母親出面,叫餐廳解釋寄存證信函的理由在哪2~kfc不是有員工內部的080專線,可以直接打去申訴3~打電話到縣市所屬的勞工局或勞委會去申訴,會有人協助你的~加油

  2. Brianna

    那個縣市的啊?你這樣算是正當的理由要離職啊!其實寄存證信函，不會有什麼影響啦!我朋友也被寄過啊~她後來又還有回KFC做咧!可是是我們家的員工跟管理組人比較好吧!哈哈!

  3. Zenobia

    我想先確認一下你車禍是因為上班途中或下班途中因為如果是上班車或可以申請職業災害補償遞完慈誠還是要去上班喔因為要在上班中的前十天預告所以你要先確認自己是不是有照程序如果公司要寄存證信函你可以先去勞工局詢問一下現在勞工局都有人可以幫你義務解決勞資糾紛上勞工局網站查一下

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