育嬰留停復職的第一天就資遣？ 資遣預告起算日？ - 法律

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By Ursula
at 2019-03-15T01:44

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請版上大大幫忙解答


小弟育嬰留停的最後一天是4/30，復職日是5/1。

資方在3/30寄存證信函通知　依照勞基法第11條第4 款
「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的理由給予資遣

並且要求我5/1去領取離職證明書

1. 請問有關資遣預告通知在育嬰留停期間是否合理？
法律所規定的資遣預告的起算是應該是什麼時候？

2. 由於在育嬰留停期間是不被允許工作的，我可否要求預告薪資30日的薪水？
以及復職後謀職假的勞工基本權益呢？

3. 公司這樣是否違反性別平等法？


自己做的功課是兩派說法都有，有的說法律沒有定清楚，有的說該資遣預告應為無效
必須等到勞工假期滿後，始能依法預告。







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Tags: 法律

All Comments

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-03-19T00:56
有勞工問題找法扶，申請法扶幫助，然後向地方勞工局申訴
Zora avatar
By Zora
at 2019-03-20T00:48
千萬不要讓自己的權利睡著
Eden avatar
By Eden
at 2019-03-23T03:58
預告期一定有，資遣費育嬰期間平均工資不計
Megan avatar
By Megan
at 2019-03-24T20:52
用第11條第4款資遣要先盡安置前置義務
Eartha avatar
By Eartha
at 2019-03-28T16:09
找法扶，有專案。
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2019-03-31T08:57
有請sindyevil
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-04-05T04:53
我本人為例子，預告期是算上班時間。所以公司要賠你一
個月工資
先跟公司好好說，說問過勞工局要補一個月薪資
Eartha avatar
By Eartha
at 2019-04-07T06:07
公司不理你再找勞工及申訴
Bennie avatar
By Bennie
at 2019-04-07T19:40
http://tinyurl.com/y5soqbro
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-04-09T06:11
育嬰留停遭拒...？
你的案例比較接近的應該是新竹地院的一個判決，當然判決
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-04-10T09:59
距離現在有一定時間，而且裡面見解目前也還沒有統一穩固
Christine avatar
By Christine
at 2019-04-10T21:51
哦哦，看到你修正了，留停復職遭拒
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-04-11T04:13
我是比較好奇為什麼你不爭論資遣理由
Tom avatar
By Tom
at 2019-04-13T14:26
因為不論是用性平法或勞基法，預告起算日的主張各自有不
同理由，很難主張說哪一種論點是錯的
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-04-14T11:06
先走性平申訴，另外找一下公司近期是否有招募計畫（要
存檔留底）；最近處理這塊的專門律師頗多，可以研究一
下是否申請法服專案，另外，可能要想一下，你想爭取的
標的是什麼，才能跟律師繼續討論。
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-04-16T07:18
這類案件會討論到你請假前的績效和當時公司處置方式（
如果有設工會 ，也可能要了解工會態度）。
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-04-17T22:48
資遣理由如果不符合法定要求，雇傭關係仍然有效存在的
Emily avatar
By Emily
at 2019-04-22T18:10
具備資遣法定事由才會有預告期間的討論
Robert avatar
By Robert
at 2019-04-23T05:19
順著上一句的論點，除非你在接獲資遣通知後申請復職
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-04-26T02:16
不然還是從原定復職日起算有沒有三十天前通知
Oliver avatar
By Oliver
at 2019-04-30T16:20
樓上正解。既然公司沒有合理事由資遣你，就沒有立場設定
資遣預告。
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-05-01T05:13
謝謝sindyevil、showeig和vicky75 。
整理一下接下來要做的事情。
Donna avatar
By Donna
at 2019-05-05T13:16
1. 性平申訴
2. 確定資遣理由有無符合法定要求 並存檔招募計畫
Lily avatar
By Lily
at 2019-05-09T01:37
3. 找法扶看有無機會申請專案
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-05-13T01:16
4. 預告工資問題就等待上面幾樣事情都確定了再來討論
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-05-14T12:41
http://bit.ly/2UkHBhL

終局判決後對方仍一直騷擾該怎麼辦？

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-03-14T21:43
三年多前樓下鄰居因為漏水問題對我提出告訴 因對方一直咬定是我家用水造成她家的漏水 但我這邊找了很多師傅也做了很多測試都沒有問題 所以告上法院後，也無法和解，就走了鑑定 鑑定過程有所缺失，以致結果對我不利 敗訴後我並未上訴，只好照鑑定報告請廠商修繕 然修繕廠商幫忙抓漏敲牆後研判與大樓公共揚水管有關聯 ...

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By Ula
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