育嬰留停復職的第一天就資遣？ 資遣預告起算日？ - 法律

請版上大大幫忙解答


小弟育嬰留停的最後一天是4/30，復職日是5/1。

資方在3/30寄存證信函通知　依照勞基法第11條第4 款
「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的理由給予資遣

並且要求我5/1去領取離職證明書

1. 請問有關資遣預告通知在育嬰留停期間是否合理？
法律所規定的資遣預告的起算是應該是什麼時候？

2. 由於在育嬰留停期間是不被允許工作的，我可否要求預告薪資30日的薪水？
以及復職後謀職假的勞工基本權益呢？

3. 公司這樣是否違反性別平等法？


自己做的功課是兩派說法都有，有的說法律沒有定清楚，有的說該資遣預告應為無效
必須等到勞工假期滿後，始能依法預告。







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