行程法119條所謂的因重大過失而不知行政處分違法? - 法律

By Agnes
at 2011-08-28T00:00

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[題目]教師甲民國3至國立某啟智學校國中部任職，因學校疏忽未查其資格，即以擔任特殊教育師資核定薪給為190元；89年12月31日學校發現錯誤，更正為180元起敍，並按月從薪給1/3部分繳回溢領薪給。他校乙教師亦有類似溢領，而只更正未追繳。試問甲得請求何種救濟？並得為何種主張？（98退除役三等）[爭點]甲師不知起敘為180元,而非190元,是否為行程法119條所謂的因重大過失而不知行政處分違法?圖片參考：http://image.mleps.hlc.edu.tw/03%E5%8D%A1%E9%80%9A...

Tags: 法律

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By Andy
at 2011-09-01T00:47

違法主張1.信賴保護原則(能寫119條來補充當然好)2.不當連結禁止原則(校方的不當得利返還請求權不應直接去折抵薪資給付義務)3.平等原則--------------------------------------------------------------------------------救濟途徑1.直接扣薪：可逕提給付訴訟2.扣薪通知：撤銷訴訟(要注意有無訴願的替代程序)其實依題意實在看不出有沒有119的適用，但信賴保護需要討論是肯定的.這不就是信賴保護原則要解決的嗎?而且此題並不是做狀態保障喔(法律關係有更正190變180)而是次��

By Zenobia
at 2011-08-31T13:46

我上月把這問題貼給老師,這月老師回我了...老師同意我1.2兩個觀點,所以公法真是每人心中有把尺

By Kama
at 2011-09-01T07:23

違法主張1.信賴保護原則(能寫119條來補充當然好)2.不當連結禁止原則(校方的不當得利返還請求權不應直接去折抵薪資給付義務)3.平等原則--------------------------------------------------------------------------------救濟途徑1.直接扣薪：可逕提給付訴訟2.扣薪通知：撤銷訴訟(要注意有無訴願的替代程序)2011-08-2922:58:03補充：1.其實依題意實在看不出有沒有119的適用，但信賴保護需要討論是肯定的2.這不就是信賴保護原則要解決的嗎?而且此題並不是做狀態保障喔(法律關係

行程法119條所謂的因重大過失而不知行政處分違法? - 法律

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