被資遣公司要求我簽的切結書 - 法律

By Zora
at 2014-01-23T00:00

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過年前被公司資遣,公司要求我簽切結書,其中有個部份我有疑問,如下:支付之款項新台XXXXXX元之日起，拋棄與 XXXXX有限公司及其所有關係企業勞雇關係存續期間之一切請求權，並不得再主張其他任何權利及提起訴訟。
其實我被資遣後才去查公司並沒有依照規定投保(高薪低報),如果簽了之後會喪失我後續去勞工局的申訴嗎?還是公司牴觸母法簽了也沒用呢?很急,麻煩懂法律的朋友幫幫忙,感恩感恩!

Tags: 法律

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By Genevieve
at 2014-01-23T07:13

首先要知道自己有哪些權益可能受損，計算出損害，預作評估，先談判協商，不能達成協議，才考慮法律的問題
1 勞工任職期間，公司應投保勞健保及勞工退休金提繳
健保：投保薪資高低，不影響醫療給付
勞保：會影響保險給付，但尚未符合老年給付資格，所以屬尚未發生損害，無請求權
以下就發生損害
勞保有附加就業保險，非自願離職，可以請領失業給付。按投保薪資60%發給，給付六個月，以多報少，就會有差異，例如應投保22800元，實際投保19047元
19047元X60%=11428元，6個月=11428元X6=68568元
22800元X60%=13680元，6個月=13680元X6=82080元
請領失業給付就會少領13512元
勞工退休金：是僱主給付勞工老年以後的養老金
新制，是提前、分期給付〈按申報每月6%提存於個人退休金專戶〉，高薪低報，存入你的專戶金額減少。例如提繳工資22800元，實際申報19047元
19047元X6%=1143元
22800元X6%=1368元
每個月就會少存入225元，乘上任職幾個月，就是雇主給你的退休金不足數額
2 資遣：
(1) 有無預告期間：依勞基法第十六條預告期間提前預告
未提前預告或預告期間不足，應發給預告期間工資
(2) 資遣費：
一、94年6月30ㄖ以前任職年資及選擇舊制：按勞動基準法第十七條計算
二、94年7月ㄖ以後任職：按勞工退休金條例第十二條計算
注意，計算之「薪資」數額
3 與公司給付XXXXX元做比較，超過或等於上述各項應給付〈含賠償〉之金額，就可以簽，否則就先協商，按上述計算應給付金額要求提高給付；達成協議就可以簽，不能達成協議，立即向當地勞工行政機關投訴，請求協助
勞動基準法及勞工退休金條例自行上勞委會或全國法規資料庫網站查閱，自己懂法規，以法律作後盾，配合談話技巧，協商才能雙贏

By Xanthe
at 2014-01-23T14:30

對
因為你知到被資遣後還簽放棄權利
當然無法再求償
但是
你還是可以跟勞檢處檢舉
公司被罰鍰是進入國庫

被資遣公司要求我簽的切結書 - 法律

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