要被解雇，但符合退休規定，可申請退休嗎？ - 法律

By Jessica
at 2011-09-08T00:00

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因某些原因與基層主管起了口角，並拿東西戳了主管幾下
要被以
『對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工。實行暴行或有重大侮辱之行為者。』來懲處＝解雇
但發現，好像以符合退休條件
請問：
1.舊制條件：年滿55歲，任職滿15年即可退休嗎？
2.是因為與幹部起衝突要被解雇，還可以申請退休金嗎？
Update:
我不是當事人啦^^
高階主管原是予機會讓當事人去跟基層主管道歉並記過或申誡，但當事人不願意道歉，反而想要用退休的方式來離開

Tags: 法律

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By Ingrid
at 2011-09-09T12:01

是因為與幹部起衝突要被解雇，還可以申請退休金嗎？
可以申請自公司退休.請領公司退休金

看看勞委會解釋令 :
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（81）台勞動三字第 05213 號
發文日期：民國 81 年 02 月 28 日
勞動基準法規彙編（97年11月版）第 332 頁
相關法條：勞動基準法第 16 、53 條 ( 73.07.30 )
要旨：勞工有權隨時自請退休全文內容：內政部 74.05.28 (74) 台內勞字第二九八九八九號函所示「勞工有權隨時自請退休」，係指勞工於符合勞動基準法第五十三條自請退休條件後，因其自請退休權利已形成，故可隨時自請退休，惟自請退休亦屬勞動契約之終止，故勞工仍應依該法第十六條規定預告雇主，但終止勞動契約如係雇主主動為之者，則無庸勞工再提出自請退休，雇主即應依法發給勞工退休金。
這個解釋令是說 :
1. 勞工年齡已滿 55 歲.公司服務年資已滿 15 年.已達勞基法
申請自公司退休.請領公司退休金的資格.所以勞工已擁有自
公司退休的..權 ..
2. 勞工做出不適當的言論或行為
3. 公司發動.資遣.開除.等行政命令來終止勞動契約..當公司一
行使發動權時.勞工申請自公司退休的..權..立即啟動..不因
其他原因而受影響.亦無需勞工自行提出申請.退休申請自即
生效
4. 其死亡亦同

圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/1611090803...

By Rebecca
at 2011-09-08T20:39

動粗在先，申請退休在後
還不願意道歉？！
那就等著被開除吧

By Mia
at 2011-09-11T03:42

1 勞基法第53條：勞工有下列情形之ㄧ，得自請退休：
一工作15年以上年滿55歲者
2 同法第12條：勞工有左列情形之ㄧ者，雇主得不經預告終止契約：
二對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者
3 事有先後順序，發生對基層主管〈屬雇主代理人〉暴行在先，公司就可以立即發布開除命令，只要開除命令發布，他就喪失自請退休資格。高階主管要他去向基層主管道歉，就是在給他保留〈自請退休〉機會
4 通常對基層員工來說，如果發生對管理級幹部有語言上的不服從現象，都會給予適當處分，以維持工作場所倫理與指揮監督之授權。所以與幹部之間，縱有意見不合也不能當場頂撞，更不該發生動粗的行為；只要是在公司內發生有動粗行為，公司不但可以立即發布開除，並可以主動報請司法機關偵辦

By Frederica
at 2011-09-09T11:47

你這麼一戳，的確有可能把退休金給搓掉了
勞基法第十二條第二項，是開除
既然是基層主管，那想辦法求高階主管是否可以手下留情，給付退休金
因為符合得自請退休之要件

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