勞基法是否有規定工作時不得配戴耳掛式耳機聽音樂 - 法律

您好貴公司是否有在工作規則裡規範，上班時間不得配戴耳機聽音樂？或不得從事與工作無關之行為？若未規範，似乎比較站不住腳像在作業場所環境因量達85分貝/日 以上，必須配戴必要的防護措施-耳罩、耳塞，這時用一般的音量說話也不易聽到若以防範職業傷害之本意，要求員工上班不得配戴二耳機聽音樂亦無不可，但最好是經由上級主管裁示後公告週知較為理想 勞工安全衛生法第 三 章 安全衛生管理第 18 條事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取左列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。五、其他為防止職業災害之必要事項。事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定承攬人之一負前項原事業單位之責任。第 24 條 雇主應負責宣導本法及有關安全衛生之規定，使勞工周知。【勞工安全衛生法施行細則】第 25 條本法第十八條第一項第一款規定之協議組織，應由原事業單位召集之，並定期或不定期進行協議下列事項：一、安全衛生管理計畫。二、勞工作業安全衛生及健康管理規範。三、安全衛生自主管理之實施及配合。四、從事動火、高架、開挖、爆破、高壓電活線等危險作業之管制。五、對進入密閉空間、有害物質作業等作業環境之作業管制。八、變更管理事項。九、劃一危險性機械之操作信號、工作場所標識 (示) 、有害物空容器放置、警報、緊急避難方法及訓練等事項。一○、使用打樁機、拔樁機、電動機械、電動器具、軌道裝置、乙炔熔接裝置、電弧熔接裝置、換氣裝置及沉箱、架設通道、施工架、工作架台等機械、設備或構造物時，應協調使用上之安全措施。一一、其他認有必要之協調事項。

～勞基法上面沒有明文規定
～如果是考慮員工工作上的安全
～可以規範在公司內部規定裡