請前是否特休要先請完 - 法律

By Lauren
at 2014-02-28T00:00

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我有一位同事申請(留職停薪),公司准假但是公司說請育嬰假前先把特休全部休完才可以請,例如3月請至8月育嬰假,她還要回來上班.......這樣可以嗎?公司還說請育嬰假等於離職

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By Wallis
at 2014-02-28T08:45

育嬰假不等於育嬰留職停薪
請假，是依據勞工請假規則提出申請，勞工仍處於任職狀態，勞工應盡之義務〈提供勞務〉與權利〈工作、薪資、保險、休假、福利等〉不得變更
注意！所有法規都沒有「育嬰假」
育嬰留職停薪，是勞工有育嬰需要，向僱主提出「暫停提供勞務」之不履行義務申請；核准後，雇主不需給付工資、不提供勞健保投保〈符合資格者，得自願繼續投保〉、不提繳勞工退休金、停止所有福利，勞工處於「類似離職」狀態，雇主僅保留勞工於育嬰留職停薪期間屆滿時，有「申請復職」的權利
性別工作平等法：
第十六條第一項：
受雇者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
育嬰留職停薪實施辦法：
第二條第三項：
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則
〈育嬰留職停薪期間，如跨越年度，未休畢之特別休假ㄖ數，視同自願放棄〉
第三條受雇者於申請育嬰留職停薪期間，得與僱主協商提前或延後復職
第五條育嬰留職停薪期間，受雇者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理
〈受僱者若自請離職，未休畢之特別休假ㄖ數，視同自願放棄〉
第六條育嬰留職停薪期間，雇主得雇用替代人力，執行受雇者之原有工作
〈受雇者原有工作已招募替代人力，因此，受雇者申請復職時，未必有其它職缺可以安置，雇主就會以勞動基準法第十一條解除契約〈資遣〉，如有未休畢之特別休假ㄖ數，責任歸屬雇主，雇主就必須給付未休畢特別休假ㄖ數之工資〉
第七條受雇者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約
依上述規定及說明，「育嬰留職停薪」隱含復職與否「未確定性」，事前先休畢特別休假ㄖ數，對勞工而言未必不好
勞動基準法施行細則：
第二十四條本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
二、特別休假ㄖ期應由勞雇雙方協商排定之
三、特別休假因年度終結或終止勞動契約而未休者，其應休未休之ㄖ數，雇主應發給工資
特別休假ㄖ期既然是由勞雇雙方協商排定，雇主就有權規範受雇者特別休假ㄖ期之實施方式

請前是否特休要先請完 - 法律

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