請問上班2天依勞基法有薪水可領嗎? - 法律

一、【有工作就有錢領】，勞工法令沒規定試用、職前訓練等，那老闆摳門一點，在每個勞工到職2天後變態度操死妳、嫌死妳，讓你自動離開，那不是赚到，工地臨時工性質賺更兇，所以不是要工作幾天才有錢領，是有工作就要依約定給薪資，就算是小時也可用比例換算。二、在該公司正常領薪日領2天工資扣勞保，是合理的。三、真領不到糾紛時，以可以證明你在那間公司服務事證，申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。四、參考：（一）�

兩天可領薪水，是第幾條勞基法呢用第27條檢舉縣市勞工處不給會罰2~30萬

勞基法的規定是，你做多久就領多少才沒有說做X天以上才可以領不過台灣很多老闆喜歡騙不懂的爭取自己權益的勞工你不去爭取自己薪水唯一的好處，就是離開時老闆會對你笑笑的（但你口袋空空的+浪費2天苦力）-----------------------------再說，你不適合自動離開，已經幫老闆省了一筆資遣費+另給每個禮拜2天的休假工資（如果你做的心不甘情不願，工作表現絕對不會多好，老闆也會想換個表現好的員工吧），老闆憑甚麼不給你上工的工錢？又不是你做2�

有工作就有錢領，一個小時也可以領。在台灣有些老闆就是愛找新鮮人來做白工。面試時說得很好，但會故意讓你作不下去或撐得很辛苦。還會恐嚇新鮮人～

不要誤導,27條無關本案.~~正確應是22條

你可能要上網查一查勞基法的規定~~就算你上一天班~~也要幾薪的！還有你可說不做就不做，但只限於你覺得不適合的工作~~那老闆一定會說你是草莓族！還有你有沒有跟老闆簽定契約，若有可能你比較吃虧，老闆可能會告你~~還有制服要扣薪也不合規定~~若你是做餐飲的，看看他有沒有違規，那衛生局可能會查！之前我待的火鍋店，就是客人吃剩的菜盤，老闆又裝在另一個新的菜盤給客人吃~~噁碗盤用抹布擦~~~噁那勞工局的專員要我告訴她是哪家店，要

依我多年的工作經驗,應該是說您是屬於哪一類的工作耶!!1.勞力型/實際付出工時型:例如~餐飲業服務生,搬運工,計時工讀.....等等實際為公司付出時間與勞力的,那麼即使是一個小時,都應該據理力爭!!2.辦公室型的:通常第一天第二天都是認識新環境啦!!主管或資深同仁上課或帶著你教導你,或是要離職的員工跟你交接之類的,通常二天是不太有所謂的"產能",也就是對公司來說,你並沒有"貢獻",反而是公司花時間跟人力來教你,結果你做二天又不做了!

以上的開版都說完了！其實都差不多以前我在念勞工行政時常K勞基法。可是現在已經沒有再唸那個了，最近有沒有法條更改我就不得而知目前本人是目前懂易經八卦。不過我不能幫其他人用正式的請神請示卜卦。可是近來我悟出了一個法則。就是可以用你的意念時間來成卦，然後用我的時空點來觀卦進而轉太極，希望對你有用。本來我就是想要考上勞工局用易經幫勞工。可是發現我命中官弱算了，我還是踏入世俗界，為民服務吧！略進棉薄、僅供參��

hi,發問者您好：勞基法根本沒有這種要工作幾天才可以領薪資的規定。只要你有工作，就要發薪水給你，就算你只工作一個小時，也一樣要發薪資。因為勞基法第二條對於工資的定義就是：勞工因工作而獲得之報酬。勞基法22條規定工資要全額發給。你既然工作了兩天，老闆就要發兩天的薪資給你。如果老闆不發，你可以向工作地的縣市政府勞工局尋求協助。...

應該是但是我記得勞基法是五天我之前上班沒到七天都沒薪水可以拿而且再說是自己覺得不適合不是老闆不僱用你所以基本上沒薪水可以拿...