法律請問上班內容有爭議 - 法律Olga · 2013-07-03Table of ContentsPostCommentsRelated Posts請問上班內容包含去銀行幫公司領錢，但若領錢途中遭遇搶劫，不知道這樣員工是否要賠錢，請問勞基法是否有保障員工權益的法條，請好心人士幫我解答，本人詢問過公司~但是公司一直都使用敷衍態度，讓我非常困擾~謝謝大家幫忙解答!!法律All CommentsKyle2013-07-03營業上資金往來，不是使用支票，也會用轉帳方式。員工薪資大都採用轉帳方式，會計或出納人員至金融機構提領現金都屬小額提款，自己小心謹慎〈嚴守保密、變更往返路線，不停留洽辦其他公務，逕行返回公司、使用汽車代步、行走較內側馬路等〉，財不露白〈不使用引人注意之提袋，不要有此地無銀三百兩的舉動〉，發生意外風險就會很低。臨時有較大數額資金提領，可以主動提出，請公司加派人員協助，公司基於安全考量，也會給予必要人力支援發生意外事故，公司與治安單位當然要先追究事故發生的原因，釐清責任歸屬。如果是該員工應防範、能防範，而未防範，員工當然要承擔賠償責任；否則，員工已盡到本身防範責任，僱主就不能要求員工負賠償責任。所以，縱使是負責運送鉅額現金、貴金屬的保全員工，公司事前也不會給保全員工任何承諾基於人身安全，對提領現金人員，通常可以要求僱主給予意外事故保險Related Posts投保勞健保最高薪資,企業主需負擔多少錢?為什麼新政策要2段開車門有曾經因為開車門造成意外嗎？會理賠嗎機車翹牌被抓車牌被拔關於到職前工作契約的問題拍賣糾紛買家得標已匯款但賣家沒貨買家堅持不讓我退款
· 2013-07-03 · 2013-07-03 · 2013-07-03 · 2013-07-03
All Comments
發生意外事故，公司與治安單位當然要先追究事故發生的原因，釐清責任歸屬。如果是該員工應防範、能防範，而未防範，員工當然要承擔賠償責任；否則，員工已盡到本身防範責任，僱主就不能要求員工負賠償責任。所以，縱使是負責運送鉅額現金、貴金屬的保全員工，公司事前也不會給保全員工任何承諾
基於人身安全，對提領現金人員，通常可以要求僱主給予意外事故保險