請問公司內部股東協議與公司法相觸時如何 - 法律

不好意思，最近有類似問題，所以借題發問。

公司也是未上市/櫃，提供員工認股權憑證給予在職員工，得於特定期間逐年認購。
當年有簽屬契約書，內容限制認股執行後，直到上市櫃前都不可以轉讓給第三人，
如果在在上市櫃前之前離職，公司得洽特定人購回。

這些股票我已持有超過兩年，最近因個人因素要離職，公司要求購回/過戶給特定人，
我提出公司法267條或167-3條，轉讓限制期最多兩年，所以可以自由轉讓第三人，
公司不得限制，但是公司財務也是跳針，說契約怎樣寫就是依照內容行事。
最近公司的律師要約見面協商，請問我是否在法律上站得住腳?
勞煩各位版友給予建議了，謝謝!

※ 引述《qtduck ( )》之銘言：
: 該公司未上市未上櫃，發行未公開股票予任職員工，在發行當年有簽署一份特別通知書，載明在限定期間，員工離職或資遣者，公司可購回股份。
: 限定期間是民國95-97年
: 股東本人在98年退休，且公司仍每年固定發放股利，都有申報
: 日前因個人因素要過戶給配偶
: 經過多方確認（包含經濟部商業司）已確定該公司需按公司法163條，股東得轉讓股份
: 但公司財務部認為，通知書已說明員工離職後僅能由公司贖回，不得轉讓 過戶 繼承。
: 然後不停跳針「這個限制沒有期間限定」
: 即使我已說明公司法163條後對方仍無動於衷
: 請問板友目前是否僅能走民事訴訟，才能要求公司讓股東過戶？
: 訴訟程序是怎麼開始？寄出存證信函嗎？或是可以直接去簡易庭遞送訴狀？
: 勞煩有經驗的板友給予建議，感謝各位～
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