請問勞退休金請領問題？ - 法律

勞動基準法第五十三條 勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者
二、工作二十五年以上者
三、工作十年以上年滿六十歲者
在同一公司服務滿十五年，年滿六十歲，已符合自請退休條件，書面向公司提出退休申請
勞動基準法第五十五條 勞工退休金給與標準如左：
按其工作年資，每滿一年給予二個基數
前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資
勞工退休金條例第十一條：
本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留
前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三十ㄖ內發給
依上述法規，舊制年資七年，可向僱主領取平均工資X〈2個基數X7年〉的舊制退休金
新制八年部份，僱主已按月提繳月提繳工資的6%，存入勞保局設立之勞工退休金專戶。現已年滿六十歲，符合勞工退休金條例第二十四條之規定，自行向勞保局提出請領一次退休金〈個人退休金專戶之本金及累積收益〉
〈提繳年資未達十五年以上，只能一次領〉
〈以上屬勞工退休金部分，新制勞工退休金雖然是向勞保局請領，與勞工保險無關。勞工保險的老年給付，依勞工保險條例之規定，另行向勞保局提出請領老年年金給付或一次請領老年給付〉