請問大夜薪資跟早班薪資算法 - 法律
By Hardy
at 2014-09-21T00:00
at 2014-09-21T00:00
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本人是7-11的大夜班 月薪23000 已經做了一年才升一千塊 之後就沒再升了 已經做了一年半多了我月休4天
感覺很納悶 月薪可以用時薪去算? 可以的話我一小時才102 更本沒符合勞基法規定
這樣我能去勞工局申訴嗎? 我聽別家說 月休8天22000 我覺得我好像吃虧了 我不知道該怎樣做才好 請各位給我意見
Update:
這麼說來我每月有高於19273 那不就合法了? 我每天九小時 月薪制的國定假日 特休假日也是要上班壓 他也沒多給薪資 我月休四天 我每兩周早超過84小時了 23~8點 一個禮拜才休1天 24000這真的符合嗎?
Update 2:
假如這樣說月薪的還比時薪的薪資少? 那這樣人人不就時薪制不就好了
感覺很納悶 月薪可以用時薪去算? 可以的話我一小時才102 更本沒符合勞基法規定
這樣我能去勞工局申訴嗎? 我聽別家說 月休8天22000 我覺得我好像吃虧了 我不知道該怎樣做才好 請各位給我意見
Update:
這麼說來我每月有高於19273 那不就合法了? 我每天九小時 月薪制的國定假日 特休假日也是要上班壓 他也沒多給薪資 我月休四天 我每兩周早超過84小時了 23~8點 一個禮拜才休1天 24000這真的符合嗎?
Update 2:
假如這樣說月薪的還比時薪的薪資少? 那這樣人人不就時薪制不就好了
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法律
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By Zora
at 2014-09-24T11:51
at 2014-09-24T11:51
政府公告基本工資，採按月給付者，每月不得低於19273元；採按計時給付者，每小時工資不得低於115元
注意！此時薪數額內隱含有假ㄖ工資補償，所以，比月薪制之薪資換算為時薪時之數額高〈月薪19273元除以30ㄖ再除以8小時=時薪80.3元〉；月薪制與時薪制不能混用
月薪制：通常必須完全遵守勞動基準準之規範，每ㄖ正常工作時間不得超過八小時，超過部分，雇主必須另外給付延長工時之工資；每二週工作總時數不得超過84小時；星期例假ㄖ、國定紀念ㄖ或節ㄖ、特別休假ㄖ必須休假，當ㄖ工資照給，出勤時雇主必須加給一ㄖ以上工資
時薪制：通常採按實際工作時數計算工資，每ㄖ工作時數、每周工作ㄖ數、每ㄖ延長工作時間之工資給付、例假ㄖ及國定紀念ㄖ應否到班及出勤工資給付、年資及特別休假、勞健保及勞工退休金提繳等等都必須事前協商，才不會發生爭議
勞動基準法第二十一條：
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資
所以，不論是ㄖ班、中班、夜班或輪班，只要雇主給付之月薪資總額達到19273元以上，雇主就無違法
法律不是法官或律師才要學習的專業知識，勞工應針對與自己有關的勞動基準法、勞工保險條例、勞工退休金條例、全民健康保險法等相關法規，具備應有的知識，才能在應徵面談時或任職後，知道雇主是否守法，哪些權益應爭取
薪資高低，除了學識與技能外，與工作內容與工作時間、休假、事業單位規模大小，同業水準有關
職場，除了思考薪資成長外，還需考量職場學習與未來發展，規劃職場生涯
企業集團：旗下分公司、子公司間調動，通常較不會影響勞工權益
連鎖企業：區分直營部門與加盟店
直營部門：為該連鎖企業之直屬分支機構，勞工屬該企業總部之員工，依該企業總部制定之工作規則、薪資制度實施
加盟店：為各自獨立之事業體，授權使用該連鎖企業之商標，代為經營該連鎖企業之商品，由該加盟店雇主自行招募員工，自訂員工工作規則及薪資
法律不能保障事業單位營業獲利，所以，法律不能強迫雇主調高薪資，政府也只能鼓勵事業單位，營業有獲利後給予勞工調高薪資
By Dora
at 2014-09-22T13:06
at 2014-09-22T13:06
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