請問檢舉違反勞基法的惡劣老闆及選擇作法 - 法律

事情經過大約如下:

朋友約兩個禮拜前在高雄一間網咖工作，性質屬於PT，由於到職做完第一天，

就被告知林林總總的奇怪規定，及簽下店內自己印製的契約

(如請事假、病假無全勤外~在隔日/下次上班每小時時薪要再-10元計算.如115/h變105/h)

公司沒有勞健保、試用期薪資90/H、未做滿三天不給薪、正式薪資115/H(未達基本薪資)

於是朋友在做完第一天後，感到待遇不合理

及負責的工作事務多且繁重，隔日就以電話告知不做了。


事後我一直跟他說這間網咖規定都違反勞基法

而且即使工作一天也有錢拿，而且那是你的勞力錢，

一直雞婆鼓勵他去拿，於是他終於鼓起勇氣在這幾天由我陪他去網咖討取薪資。


到了網咖後我告知店內員工，我們要拿某日的工作薪水，

請他們的店內負責人或老闆出面詳談，

但店內員工說老闆不在，而且不能給予聯絡電話，也不願意現場幫我們聯絡老闆，

於是我跟員工說你們規定違法且試用期該給薪，員工也只說當初你來工作應該有簽約

對面合約違法事情，員工也反應法律問題他不懂，最後我們留下聯絡方式離去。


事後接到老闆的電話，通話內容大意為:

老闆有點認為我們無理取鬧，而且應該找當初接洽的組長跟我們聯絡，

避談違反勞基法的問題，一直強調組長如果告知上有疏失，他會請組長處理

------------其中幾句對話大約節錄如下-----------(有錄音到一部份)

我: 你們試用期就算只做一天，按照勞基法應該也要給薪吧?

老闆: 我一個人哪有辦法管那麼多事情，每個班有各班組長管理負責，

當初跟你們接洽的人，如果他有疏失我會請他跟你聯絡...@X#SDWER!AFD

我: 請問你是網咖的負責人嗎?

老闆: 誰是負責人不重要，重要的是我剛剛跟你講的道理，我有道理我什麼都不怕..@DX@

我: 那你們試用期不給薪和沒有勞健保 不是都違反勞基法嗎?

老闆: 我不跟你扯這些有的沒的..@!#FCSE@，你們要來做之前就該了解再做

@#FZ@FSA@..我會請中班組長跟你聯絡 (掛電話)
---------------------------------------------------------------

由於老闆口氣有點只顧講自己的，後來我想表達的聲音都被他打斷蓋過去，

所以我一直問他違法的事情，他的態度也讓人越來越惡劣。


約略過了三十分鐘，有一個人打電話來 (研判為中班組長)
-----------------------------------------------------------------
大致上說:你們想要那天的錢，這部份是我的疏失，我的應該告知清楚

以及合約應該在上班前就給我朋友簽，而不是下班後等等

希望不要把事情鬧大，大家各退一步，到此為止等等
-----------------------------------------------------------------

(我心想根本不是這個問題啊~就算合約是在上班前簽，這老闆不就是訂違法合約內容)

後來有大概問他薪資是誰給我們，他說找他就好，他會出(一直強調適可而止、各退一步)

又問他如果檢舉你們老闆違反勞基法，會害到你嗎? 他也不願多談，一直說就這樣就這樣


結束談話後，我們都覺得老闆找他當替死鬼，因為當初他是我朋友工作時段的組長

所以今天覺得我們在鬧，就叫他出來負責，中班組長好像也想自己吞下去、息事寧人

我有打電話問一下勞工局，勞工局的人大概跟我說想要回薪資就先別檢舉。

實際程序我也不是很了解該怎麼運作、該準備什麼?

如果錢是組長出，而不是違法的老闆出，拿到的感覺也不一樣(自身道德良心作祟?)

而且我們也很猶豫，還沒決定該怎麼做比較好。




「問題重點」


1. 如果想要拿回薪資，又想檢舉違法的惡劣老闆，該怎麼做比較好?

需要做甚麼準備工作嗎?


2. 如果拿到錢後，事後再去檢舉店家沒勞健保之類違反勞基法的事情，

會不會害到中班組長? 這樣的做法大家會覺得不道德嗎?


3. 如果非當事人(沒有在該公司上班過) 例如我朋友如果不檢舉

而我一個局外人 能自己去檢舉店家違法嗎? 該準備什麼 又該怎麼檢舉?


==========在此先感謝版上各位先進和版友耐心看完此篇文章===========


以上的過程和問題，如果有版上先進及各位大大覺得不妥當之處

小弟願虛心接受建議批評，希望各位不要吝嗇給予意見和方向，

如有違反版規之處亦請告知，感謝各位的解答。



--