資遣費中的預告薪資是否要扣掉休假日及每週兩天求職日 - 法律

By Anthony
at 2013-09-01T00:00

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請問
公司於8/28告知我們做到8/31
只有提早4天告知資遣
而我們的年資都是超過一年未滿三年
不是應該有20天-4天=16的預告工資嗎?
公司卻告知
20日為三週
要扣除每週兩天的求職日 2*3=6
扣除我們每週休1.5日*3-1=3.5
所以預告工資的天數剩下 20-6-3.5=10.5
還說可以直接給我們11天
這樣是正確的嗎?
已更新項目:
那請問:
特休代金是以全薪還是抵薪計算呢
2 個已更新項目:
謝謝你的回覆^^

Tags: 法律

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By Ursula
at 2013-09-03T09:25

一、公司於8/28告知我們做到8/31
只有提早4天告知資遣~~~提前3天
而我們的年資都是超過一年未滿三年
不是應該有20天-4天=16的預告工資嗎?
20-3=17天預告工資
二、公司卻告知
20日為三週
要扣除每週兩天的求職日 2*3=6
扣除我們每週休1.5日*3-1=3.5
所以預告工資的天數剩下 20-6-3.5=10.5
還說可以直接給我們11天
這樣是正確的嗎?
不正確
8/28預告資遣；8/31資遣日
9月即不再上班了，就沒有所謂謀職假(謀職假是還在職中，預告期間的假且是有薪假、不扣全勤)
所以預告工資是17天。
或9/17退保，把資遣日壓在9/17而不是8/31
此時薪資算到9/17、不是8/31
二選一:
1)薪資算到9/17、9/17退保
2)薪資算到8/31+17天預告工資
有問題..去工作地勞工局詢問，記得要非自願離職證明+特休代金
三、法規名稱：勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正)第 16 條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

2013-09-01 14:59:03 補充：
一般都會以底薪算喔，所以很多人寧可休
2013-09-01 15:19:23 補充：
不客氣~~

By Dinah
at 2013-09-01T10:03

7/12被告知資遣到7/31 求職日有6天?

By Isabella
at 2013-09-03T11:44

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

資遣費中的預告薪資是否要扣掉休假日及每週兩天求職日 - 法律

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