違反勞基法超時工作如何處罰 - 法律

By Audriana
at 2013-06-18T00:00

Table of Contents

違反勞基法超時作
早上六點多做到晚上九點多
薪資"責任制"沒有任何增加
該如何處理?
Update:
要去哪裡投訴與會如何處罰?
Update 2:
當地主管機關
是指?

All Comments

By Zenobia
at 2013-06-19T03:54

光甫版大你好
勞動基準法第84條之1規定(所謂的責任制法規)，必須經中央主管機關(勞工局)核定公告為該條之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、休假、(事業單位)並報請當地主管機關核備。事業單位未報請當地主管機關(勞工局)核備者,不得自行規定責任制....
基此,責任制並非雇主可自做主張而行之, 然而責任制僅僅是工時不同,其餘皆受勞基法規範....至於你是否屬於責任制勞工,建議你洽詢工作地勞工局查詢既可馬上明瞭. 故,勞動基準法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。
違反以上規定者~~處以二萬~~三十萬元.
申訴單位:工作地勞工局,詳細申訴管道,請詳閱以下網址. [各縣市勞工行政主管機關]
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41dba7...
祝順心

By Callum
at 2013-06-20T10:14

依照現行法規
即使是責任制，加班費還是要給！！
建議你趕快去找勞工局，自己的權益自己要爭取
而且，除非這工作薪水很好，否則還是換一個吧
2013-06-19 23:30:17 補充：
且是不是責任制
得報請當地主管機關核備後才算
不是雇主說是就是

By Michael
at 2013-06-22T23:35

勞基法有一條
第 84-1 條經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
很多僱主明明不是責任制工作
但硬說是責任制
你也拿他沒辦法
因為這一條沒有罰則
沒辦法處罰他
只能換工作吧~~

By Cara
at 2013-06-20T11:07

責任制~~~害死人
但你當初進公司應該就跟你說了責任制無加班費吧??
想投訴~~你都懂得到知識+來發問~~同樣類似以解決問題有很多~~搜尋一下
想安心工作就配合吧~~
我不信有多少公司你去申訴之後還能安心工作的
提高自我能力~~晉升或是轉換跑道吧

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