遲到不是公司扣錢而是店長扣錢說把錢拿去當初去玩的津貼 - 法律

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By Tristan Cohan
at 2013-01-16T00:00

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遲到不是公司扣錢而是店長扣錢說把錢拿去當初去玩的津貼這樣合法嗎?我在一家大企業的直營店工作，公司沒有規定說遲到要扣錢但店長卻規定我們遲到的人每個月要總計遲到以1分鐘10元計算看你遲到多久就多少然後罰的錢是交給店長說以後當做出去玩的經費想問一下這樣的做法是否已經違法???如果違法要怎麼申訴跟維護自己的利益呢?以下是我個人想法今天我遲到如果是公司從我的薪水裡面扣錢我會被扣的心服口服也會很贊同，但是今天公司沒規定�
Tags: 法律

All Comments

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By Gary
at 2013-01-17T22:46
恆毅版大你好一.首先釐清勞工因遲到扣薪是否合法,再來釐清店長私訂遲到扣薪規定行為,是否合法.勞工因遲到,其遲到部分時間並無實際參予勞務,故遲到時間部分得以不給薪資....此屬於合法行為...但是必須依照其工資比例不給薪~~例如平均時薪100元,遲到一小時部分得以扣除100元(不足一小時則按比例計算..),但如扣薪超過100元以上,就違反勞基法22條規定~~工資應全額給付給勞工之規定...二.遲到公司無扣錢規定,但店長私訂遲到扣薪規定行為,~~是否合法.公�
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By Rosalind
at 2013-01-17T17:04
Q1.遲到不是公司扣錢而是店長扣錢說把錢拿去當初去玩的津貼這樣合法嗎?A1.公司並未扣遲到的錢，所以並無違法之處。店長扣錢這就變成這是您與店長之間的事了，如果您認為不合理，拒絕扣錢是可以向公司反應提出申訴，由公司來處理。Q2.店長卻自己規定而且扣的錢事都要給他說當以後出去玩的津貼這樣是不是有點超過壓.....A2.這是屬於員工私下的規定，如果您不認同，店長是不可以隨便扣您薪水，但是在工作上是否會因此遭到排斥刁難?這一點您��

4萬招嘸人？可成底薪不到2萬?

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By Audriana
at 2013-01-15T00:00
4萬招嘸人？可成底薪不到2萬※引述《uncle*****a(後口的滿足是原口的壓力)》之銘言：:※引述《ayabrea74012(黃金勇者) ...

我要檢舉公司讓孕婦上大夜班

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By Tristan Cohan
at 2013-01-15T00:00
事情是這樣的，與某位前公司同事聊天時得知她已經懷孕5個月了!公司大大小小都知道她懷孕，當然連她主管也知� ...

關於食品衛生法的問題

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By Edward Lewis
at 2013-01-15T00:00
請問目前我有一些商品是自己做的,我想推廣販售至各大餐廳(是素食).請問目前我沒有通過衛生署稽查,想要完成衛� ...

請問:公司辦尾牙,要求員工請事假?

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By Isabella
at 2013-01-15T00:00
新竹某電子業,公司辦尾牙,竟要求員工以事假論,一天事假扣除薪資1750更扣除全勤1000這樣合理嗎?請問有何投訴管道 ...

雇主勞工...勞健保問題糾紛

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By Faithe
at 2013-01-15T00:00
請問﹔1.本人公司雇主因為依照法規為本人加入投勞健保.並且還要本人填寫放棄加入投保之切絕書何簽名...等...這 ...