開除跟解雇問題? - 法律

By Ingrid
at 2010-08-12T00:00

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開除不能領資遣解雇可以領資遣是怎樣定義

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By Oscar
at 2010-08-15T01:06

開除及解雇無特定意義。甲方=資方乙方=勞方依照勞資雙方訂定之勞動契約，核定確切勞資雙方，保障各自權利。如未訂定之勞動契約雙方且未有工作守則，規範由勞動基準法為準。問題1　　開除不能領資遣?A:由甲方認定（勞工對於所擔任之工作確不能勝任者），須預告乙方勞基法第11條第五項預告時間如下一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三�

By Sandy
at 2010-08-12T17:31

你好'你是在誤信他人言詞開除'解雇'資遣'只是民間一種語言說詞而已最終還是以勞基法的言詞''雇主與勞工之間的勞動關係停止時~叫做終止勞工契約~雇主除了以第十八條有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者。其他的條文~雇主終止勞工契約都必須付給勞工資遣費2010-08-1211:37:44補充：提供勞動基準法網址讓你親自閱讀~弟十��

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