關於勞保職災給付的定義、範圍 - 法律

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(手機排版請見諒)

查詢了一下勞動部有關職災醫療給付的資格(以下)
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=y34dx7RjjCI%3D

大部分都有完整的說明
但有幾點我有疑問:

如果是在它規定的範圍內受傷
但是是因為「自己的疏失」所導致的
還有理賠嗎?
還有 若真的因工作導致某部分功能喪失(包括顏面)勞保可以給付最佳方法能恢復身
體原樣的保險金額嗎?

感謝各位 小弟近期要做較有危險性的工作
還請多多幫忙了


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人生若只如初識,何事秋風悲畫扇。

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All Comments

Donna avatarDonna2018-08-03
勞保採無過失主義,只要是上下班途中、上班時間、上班
的地點發生的職災,都算是職災
Selena avatarSelena2018-08-08
搜尋「職災補償」「侵權行為損害賠償」,兩者的不同
Poppy avatarPoppy2018-08-12
另外,勞保能拿到的給付是少之又少,怕要自己投保商業保
險,且誠實告知保險公司工作危險等級
Isla avatarIsla2018-08-15
所以勞保主要是在保退休?
Ina avatarIna2018-08-18
勞保的範圍在勞保條例第2條
Mason avatarMason2018-08-21
如職災類的主要是讓雇主抵充用,或雇主不給付,暫時無法
工作時,第4日起,至少還有百分之70的月平均保額可以先領
Rebecca avatarRebecca2018-08-25
感謝樓上回答,但所以那樣問是基於三樓網友所回,就是
James avatarJames2018-08-29
雖然有職災給付但低,實用上還是得靠自己的商業保險。
那麼實用上勞保的效果就只剩下保自己退休?
Charlie avatarCharlie2018-09-01
應該是說,看自己對風險的評估到哪,有的人可能夠用,有的
不一定夠,那就加保商業保險
Wallis avatarWallis2018-09-04
因為社會保險就是一個綜合性的,沒辦法要求某項特別高
Aaliyah avatarAaliyah2018-09-04
r職災不一定夠用 且很多事情還要追到侵權行為那塊
Yuri avatarYuri2018-09-08
只是一般人會要求前者但是對雇主不要求追究後者就和解
John avatarJohn2018-09-13
通勤職災爭議很大 要不要列入職災真的需要思考囉
Daniel avatarDaniel2018-09-18
買飯接送或其他順路同方向可以,不同方向、距離太遠或故意
違反交通規則不行
Ophelia avatarOphelia2018-09-22
雇主有責任 無過失 ,有責任有過失 ,職災與侵權