關於勞保這樣的問題該如何處理 - 法律
By Caitlin
at 2012-09-01T00:00
at 2012-09-01T00:00
Table of Contents
朋友開了一家工程公司,裡面員工皆為臨時工,但有幫其投保勞健保,其中一員工因卡債問題要求自行在外投保職業工會,費用由工司負責。前段時間此員工因工作疏失導至手部受傷,因公司有投保團保且向員工要求一樣上班不負責勞力工作薪水照付。前幾天此員工自行要求離開並公司收到調解委員會信件指此員工要求因公司無幫其投保勞健保要求30萬賠償。這種情況該如何處理真不想讓這種小人得逞
Tags:
法律
All Comments
By Ophelia
at 2012-09-01T03:22
at 2012-09-01T03:22
勞保投保在工會員工所受損失為
1. 無就業保險.
2. 無勞工退休金
一. 就業保險
系日後勞工受資遣時可向政府機構申請失業給付所需的保險
勞工若自行離職則無法使用此保險功能
二.勞工退休金
在公司行號受雇勞工公司依勞保薪資(實領薪資)提撥 6%退休
金.這是在工會投保所沒有的
勞基法
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法 第 七 章 職業災害補償 第59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
一.勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。
二.勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。
團保理賠可抵做薪資.不足部分公司應以補足
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY04.asp?sel_...
要旨 :
勞動基準法第五十九條第二款規定不能工作疑義
全文內容:
查勞動基準法第五十九條第二款所稱勞工在醫療中不能工作,係指勞工於職災醫療期間不能從事勞動契約中所約定之工作。至於雇主如欲使勞工從事其他非勞動契約所約定之工作,應與勞工協商。
就勞基法而言公司並無酩顯過失.
但有
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ypcoSYa3mDA%3d
勞工保險條例 第二章保險人、投保單位及被保險人
第六條
年滿十五歲以上,六十歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:
受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
第六章罰則 第七十二條
投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EkgQBi3f%2fu0%3d
勞工退休金條例 第三章退休金專戶之提繳與請領 第十四條
雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資百分之六。
第六章罰則 第五十三條
雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定,未按時提繳或繳足退休金者,自期限屆滿之次日起至完繳前一日止,每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=o5zQid3zgrw%3d
就業保險法 第七章罰則 第三十八條
投保單位違反本法規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。
http://dohlaw.doh.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp?...
全民健康保險法 第 十 章 罰則 第 84 條
投保單位未依第十五條規定,為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者,除追繳保險費外,並按應繳納之保險費,處以二倍至四倍之罰鍰。前項情形非可歸責於投保單位者,不適用之。
勞保與就業保險 : 如勞工向勞保局檢舉則公司應以上述條款
罰款.但原投保工會勞保將予取消
勞工退休金 : 公司應以金錢補足給勞工
健保 : 公司應以罰款.但工會保費將自健保局退費
建議 :
依正常法規行事.公司將收受上述法規罰款.並無 30 萬賠償
圖片參考:http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/1012090106...
By Callum
at 2012-09-02T09:19
at 2012-09-02T09:19
第五十九條之受領補償權,自得受領之日起,因二年間不行使而消滅。
受領補償之權利,不因勞工之離職而受影響,且不得讓與、抵銷、扣押或
擔保。
所以~
需於2年內行使受領補償權權利!
By Susan
at 2012-09-04T13:36
at 2012-09-04T13:36
立律管理顧問公司採取會員制,我們推廣預防法學,協助您處理大大小小的法律糾紛!
在現今高度發展的法治社會中,對於相關法律一知半解的民眾,往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會,如透過專業的法律顧問團隊服務,即可免除不必要的時間及金錢之浪費。
立律有鑑於此,以視眾人如親的態度,透過專業的法律諮詢,守護您及家人的權益,使您的生活更安心、放心,真正享有免於恐懼的自由與權利。
立律,以「大事化小,小事化無;事前防範,事後補救」為服務會員之宗旨及目標
~~~~立律部落格 : http://tw.myblog.yahoo.com/li-liu~~~~~~~~
~~~~立律FB專頁:https://www.facebook.com/LiLiu9877 ~~~~
祝平安 順心
立律管理顧問有限公司敬上
By Candice
at 2012-09-04T19:31
at 2012-09-04T19:31
蘋果人力歡迎您!
無論是要找高雄臨時工(含粗工、打石工、水電工、木工、鐵工、綁鐵工、板模工、清潔工、水泥工、油漆工、跑腿幫、拆裝潢……等各項人力派遣。),還是想要加入高雄臨時工的行列,
都歡迎您來我們公司洽詢!
人力派遣請指名:蘋果人力
高雄市三民區民族一路340號
TEL: (07)395-0931
FAX:(07)394-7545
手機:0980-811384(威寶) 0981-814646(台哥大)
0980-611384(亞太) 0918-814646(台哥大)
0936-811384(遠傳)
聯絡人:濮先生
蘋果人力網站:http://apple.sk-isc.com/
Related Posts
保險除外責任問題???
By Oliver
at 2012-08-31T00:00
at 2012-08-31T00:00
我去年3月份有買保險
� ...
勞保職災申請
By Ursula
at 2012-08-31T00:00
at 2012-08-31T00:00
汽車在內車道左轉,被機車正撞後保桿
By Mia
at 2012-08-31T00:00
at 2012-08-31T00:00
雇主積欠薪資及加班費屬於侵占罪嗎?
By Cara
at 2012-08-31T00:00
at 2012-08-31T00:00
關於違法解雇的訴訟問題
By Andrew
at 2012-08-31T00:00
at 2012-08-31T00:00