關於離職與責任制相關的勞基法 - 法律

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By Queena
at 2018-07-09T22:39

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想請問各位好心的鄉民以下幾個問題

1. 主管告知喪假期間要接公司電話處理公事

2. 假日主管要求在家用line定時回報工作進度，且無給付加班費

3. 假日公事電話打來口氣不好且多次句子用“你他媽的”開頭

請問以上情況（有錄音與對話記錄）到勞工局舉發可以得到怎樣的補償？可否得到應有加
班費甚至是反資遣？

4. 有一批貨價值約40萬大約半年前被其他單位弄丟，但是經由我手交付給該單位的，現
帳不是掛我身上
但主管要求離職前要我負責把這批貨找出來，否則不放人，請問是否合法？

以上，小弟被這些事情弄到很憂鬱
希望有勞基法可以給我公道
感謝各位先進大德幫忙！
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Tags: 法律

All Comments

Quintina avatar
By Quintina
at 2018-07-11T07:31
3很奸，好像不構成公然侮辱，你若在電話回嗆粗口應該
也不犯法
Charlie avatar
By Charlie
at 2018-07-11T23:44
而且你他X這句還可能可硬拗成口頭禪；1、2都是爛公司
了，不幹也罷
Lydia avatar
By Lydia
at 2018-07-16T15:17
你也可不鳥他，讓他炒你並付資遣費，非自願離職
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-07-19T10:43
4當然不合法啊，你理他啊。每天擺爛痞痞地跟他玩也是
一招啦
Doris avatar
By Doris
at 2018-07-23T12:34
真不想幹了，依照勞基法規定預告時間提出離職即可
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2018-07-25T02:31
反正下班公司電話有權拒接，若他氣到公然罵你，到時
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-07-26T07:24
第一第二點部分建議先舉證有加班事實要求公司給付加班
費用,如果公司不給,才有雇主違反勞動法令請求資遣的機
Edith avatar
By Edith
at 2018-07-30T12:09
會, 不過就目前生態,公司應該還有其他事務違背勞動法令
Isabella avatar
By Isabella
at 2018-08-01T20:53
吧? 建議先蒐證起來作為籌碼.
Gary avatar
By Gary
at 2018-08-06T14:23
第三點部分,你還是可以提離職,用MAIL等書面提出,不一定
要對主管先提,可以直接對人資/事提出,如果主管要你承擔
Quanna avatar
By Quanna
at 2018-08-10T02:56
,就好聲好氣明確拒絕就是,也表示不能從你的薪資扣除,
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-08-10T12:12
離職單上要押離職生效日,注意要滿足預告日,離職生效日
當日要不要進公司,建議要和人資釐清,很多公司搞不清楚
Lily avatar
By Lily
at 2018-08-14T23:19
生效日當日要不要工作,而讓員工平白背負一天曠職...
Irma avatar
By Irma
at 2018-08-19T00:49
補償的事情不在勞工局權責，但是如果你申訴了，查證屬實
依法處罰鍰後，按勞動基準法第80條之1，限期改善，未改善
Dora avatar
By Dora
at 2018-08-19T20:20
得連續處罰，是可以罰到公司補給你加班費為止
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-08-20T04:43
然後如果你想主動提離職，可以先拿相關事證問當地勞工主
管機關是否符合勞動基準法第14條適用範圍
Belly avatar
By Belly
at 2018-08-20T09:59
如果適用，你用14條離職得不經預告，一樣算非自願性離職
Elma avatar
By Elma
at 2018-08-22T14:25
一樣有資遣費，如果不付就進調解程序，調解方案判定限期
給付後，30不給錢，再繼續申訴，罰到給為止，大概是這樣
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-08-26T06:23
"30不給錢"筆誤抱歉
Tom avatar
By Tom
at 2018-08-26T09:48
補充一下，前陣子有間台中雞排店欠工讀生薪水
John avatar
By John
at 2018-08-30T21:36
直接罰20萬，限期給付，然後當天就把工資結清了，給原po
參考參考
William avatar
By William
at 2018-09-03T18:45
突然發現標題有寫到責任制，責任制不適隨便亂用的
Regina avatar
By Regina
at 2018-09-08T05:58
沒有簽勞基法第84條之1，都不是合法的責任制，併予敘明
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-09-08T10:07
勞基法不是保障勞工 約束公司 而是同時保障約束雙方
很多人以為勞基法就是保障勞工約束雇主 大錯特錯
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-09-10T05:17
樓上可參考勞基法第一條

新聞中的法律／大法庭制 將統一見解

Catherine avatar
By Catherine
at 2018-07-09T16:46
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被市府建管處開罰有辦法提行政訴訟嗎

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By Bennie
at 2018-07-09T15:10
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By Kyle
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By Necoo
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1RGZ1ojW ] 作者: peijiner (瑾兒) 看板: Gossiping 標題: [問卦] 關於肖像權 時間: Sun Jul 8 23:40:32 2018 今天遇到一件事情，讓我對肖像權感到疑惑 非抱怨文，只是真心想知道，勿攻擊andgt ...

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By Jacky
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