雇主與勞工 - 法律

By Donna
at 2014-12-19T00:00

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請問專業人我是雇主請了一名員工因為這員工是親戚的小孩而他工作常常累犯做一天休一天當他來我這工作時並未立刻幫他加入勞保[原因:勞保是半年繳一次..我怕他做幾天就不要做了所以並無當天幫他加保]那時候是想看他情況再考慮是否加入勞保6天之後的下午他在工作中不甚受傷右手跟右腳骨折嘴右下顎骨折在他住院期間所有醫療都是我負擔還有請該名員工的弟弟以一天1一千五當看護費用總共十天出院後雙方有談和解金負擔該名員工25萬[該員工薪��

Tags: 法律

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By Michael
at 2014-12-20T23:59

勞動基準法：第五十九條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或羅患職業病時，雇主應補償其必要之醫療費用二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。以下省略1雇主未投保勞健保，勞工因職業災害就醫，雇主需負擔該勞工全額醫療費用。除一般健保醫療給付部分，��

By Kristin
at 2014-12-23T04:27

既已和解即雙方對賠償事宜達成一致的意思表示今再提告法官是不會受理的一定會判對方敗訴倘非如此人人簽了和解書又不認帳那民法上的誠實信用帝王條款不就可任人踐踏?她去勞工部檢舉只代表勞工部可對你們行政處分而與該員工對你們請求損害賠償無關不過說實在右手跟右腳骨折嘴右下顎骨折25萬是有點少上次我A到一個鼻骨骨折，就8萬大洋你你這也太少了吧...Showmore

By Skylar DavisLinda
at 2014-12-23T01:45

你沒幫忙他加入勞保這點你已經違規在先了就算沒幫他加入勞保勞保保障部分你願意付出也就是這樣了法院判決最壞就是這樣了目前馬上投保勞健保現在就我所知告訴你職災傷病給付是頭一年給付七成薪資第二年給付五成薪資這是有勞保的給付是他無法上班的補償你頂多在他無法上班期間給他全薪到他可以上班為止他雖是職災還沒到失能不能自己生活這部分看戶頂多一個月就足夠了因為他可以自行走路不需要看護了他半年來恢復程度我不知好幾成但是

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