高估...如何解散五年員工? - 法律

By Quanna
at 2012-04-01T00:00

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我目前外包某間塑膠工廠運輸工作,老闆要我具續雇用原本服務近五年的司機連同貨車一併購買,我也答應,我共有三部貨車,兩部是自備貨車來應徵工作,另一部是原本的司機~他要求比照原本公司福利~滿一年特休七天,年終一個月,大節個三千元禮金,油錢.維修.牌照稅金.保險費.6%及勞健保.....等等~我與他合作一年光是他每月保養.維修.加油將近三萬~另扣車貸款一萬,吉他的勞健保6%約七千...去年年度結算虧損十五萬....等等~未來油價漲價.高速公路實施里程收��

Tags: 法律

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By Wallis
at 2012-04-04T12:40

1勞僱不能同心，留者只會讓你喪心；不是自己的車，不會愛惜車，不用自己出資，不會節約油資。可憐之人必有可恨之處，對不知好歹之人同情，就是在傷害自己。誰規定雇主一定要給付三節獎金、年終獎金？誰保證雇主一定穩賺不賠？他可以提出優於勞動基準法的規定要求雇主，雇主又為什麼不能依據勞動基準法解雇他2依據勞動基準法：第十一條非有左列情形之ㄧ者，雇主不得預告勞工終止契約：一、歇業或轉讓時二、虧損或業務緊縮時三、不可�

By Christine
at 2012-04-05T22:54

您好在現今高度發展的法治社會中，對於相關法律一知半解的民眾，往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會，如透過專業的法律顧問團隊服務，即可免除不必要的時間及金錢之浪費。立律有鑑於此，以視眾人如親的態度，透過專業的法律諮詢，守護您及家人的權益，使您的生活更安心、放心，真正享有免於恐懼的自由與權利。上了法院，就是雙方互揭瘡疤的開始，判決過程中，又有太多不可知的變數，要保護自己的權益，與其把力氣花在上法院打

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