高估...如何解散五年員工? - 法律

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我目前外包某間塑膠工廠運輸工作,老闆要我具續雇用原本服務近五年的司機連同貨車一併購買,我也答應,我共有三部貨車,兩部是自備貨車來應徵工作,另一部是原本的司機~他要求比照原本公司福利~滿一年特休七天,年終一個月,大節個三千元禮金,油錢.維修.牌照稅金.保險費.6%及勞健保.....等等~我與他合作一年光是他每月保養.維修.加油將近三萬~另扣車貸款一萬,吉他的勞健保6%約七千...去年年度結算虧損十五萬....等等~未來油價漲價.高速公路實施里程收��

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Wallis avatarWallis2012-04-04
1勞僱不能同心,留者只會讓你喪心;不是自己的車,不會愛惜車,不用自己出資,不會節約油資。可憐之人必有可恨之處,對不知好歹之人同情,就是在傷害自己。誰規定雇主一定要給付三節獎金、年終獎金?誰保證雇主一定穩賺不賠?他可以提出優於勞動基準法的規定要求雇主,雇主又為什麼不能依據勞動基準法解雇他2依據勞動基準法:第十一條非有左列情形之ㄧ者,雇主不得預告勞工終止契約:一、歇業或轉讓時二、虧損或業務緊縮時三、不可�
Christine avatarChristine2012-04-05
您好在現今高度發展的法治社會中,對於相關法律一知半解的民眾,往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會,如透過專業的法律顧問團隊服務,即可免除不必要的時間及金錢之浪費。立律有鑑於此,以視眾人如親的態度,透過專業的法律諮詢,守護您及家人的權益,使您的生活更安心、放心,真正享有免於恐懼的自由與權利。上了法院,就是雙方互揭瘡疤的開始,判決過程中,又有太多不可知的變數,要保護自己的權益,與其把力氣花在上法院打