法律 FAQ

勞健保轉出單和離職證明書

Lucy#法律

問一下我現在還在公司工作但是薪水低到不行.前天我去另一家公司應徵.寫5月30日離職.但是問一下如果像公司要求健保轉出單.和離職證明書.可以跟之前人事要5月30日的離職日嗎.如果他答應給5月30日轉出單和離職證明書.問一下那麼另一間公司.投保下去會知道嗎.會去查投保資料嗎.謝謝!抱歉在問一下因為我的經歷寫很多年.其實我才做二年多而已.這樣有差嗎..知道的人可以回答嗎謝謝.因為我的歲數也大.學歷也只有高職夜校而已.Update:抱歉補充一下我還在公司上班Update2:補充一下我還在公司上班Update3:抱歉問一下我現在是要只接跟公司拿離職時間而已到職日叫他不要寫~Update4:感謝各位的回答.但是問題我已經拿到健保轉出單.但是我跟公司說用曠職論.因為之前公司.叫我回去.這樣的話我知道要補繳.因為我做到7號拿到健保轉出單.

網友回覆 3

  1. Emily

    1勞工保險條例第十一條：勞工到職當ㄖ，公司應辦理勞健保投保及勞工退休金提繳申報勞工離職當ㄖ，公司應辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報勞工未實際離職，公司不能申報勞健保退保勞保可以受理二個以上投保單位申報投保，健保只能在一處投保單位申報投保，重複投保健保，健保局就會發文給各投保單位，查明被保險人投保身分沒有勞健保三合一退保申報表影本〈俗稱健保轉出單〉，並不影響投保單位申報健保投保2依據個人資料保護法、政府資訊公開法，除勞工自願提供資料外，未經勞工出具同意書或委託書，公司不得私自查詢勞工以往資訊。所以，公司只能查詢任職後之資料3健保轉出單或離職證明，分屬公私法上有效證明文件，公司提供不實之資料的證明文件，就涉及刑事之偽造文書罪嫌，新職公司依民法還可以向出具不實證明之前公司提出侵權損害賠償告訴4勞工任職後，工作表現與填寫經歷顯然不相當時，經查證勞工確有虛偽造假之情形，公司可以依勞動基準法第十二條第一項第一款，不經預告，立即解除契約〈開除〉

  2. Margaret

    我有個問題現在是8月份你怎麼會說5月30日離職?

  3. Agnes

    你好：通常離職你原公司一定是開給你離職當天的日期，至於要他改日期和叫他不寫，就要看你原公司願不願意了。至於你個人在哪投保或投保多少公司，你現在的公司是不會知道的，除非你有給授權書，你現在的公司只能查到你在他們公司在職投保有多久和投保薪資調整記錄而已。

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